如果某些職位的員工士氣低落，或者因為需要日復一日地重復工作而失去新鮮感，他們可以考慮靈活用工，為組織注入新鮮血液，或者取代那些厭倦了自己工作內容的人。如果某個崗位的員工反復流失，可以判斷該崗位不適合聘用固定員工。由中低級技術工人組成的工作組已完全轉變?yōu)榕R時人員配置模式。企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產(chǎn)外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業(yè)要招工，不妨來找金柚網(wǎng)人力資源勞務外包服務吧，隨時隨地為企業(yè)解決用工問題。

對勞動者的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監(jiān)督指揮其完成工作任務。在勞務外包關系中，發(fā)包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。勞動爭議風險不同：在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

勞務派遣轉正有關事項(1)

勞務派遣轉正有關事項

　　（1）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

　　（2）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩(wěn)妥實施。

　?。?）所有的復印件均需用A4紙復印。

　?。?）本規(guī)定于年 月 日起生效。

　?。?）未盡事宜由某公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。

　　在勞動派遣期間，必須忒具備一定的條件才能轉正的，而這對于員工是十分重要的。只有清楚勞務派遣轉正要具備什么條件，才能更清晰準確的去執(zhí)行工作任務。