想出國勞務的朋友們，一直有出國打工的想法，卻還在猶豫選哪個國家?不知道哪個國家薪資高，擔心社會治安好不好?

　　首先就是新加坡，國內最常見的勞務輸出國度，有著“花園城市”之稱，百分之七十以上都是華人，很多人也都去過，打工、旅游，所以應該知道，在新加坡打工華人居多，很多雇主也是從當年的打工仔一路拼搏成為了小老板，我們常常會看到新加坡招聘方說明“試用期過后看個人能力加薪”，這句話確確實實不是為了吸引報名寫的，而是真的會加薪。

　　小談一下去新加坡打工，初來乍到需要準備些什么。防蚊蟲叮咬水，花露水什么的，是常年要用到的。雨傘也是必備的，充足的藥品，衣服基本就是短袖了，一件長袖也許就夠用了，因為新加坡一直都是夏天，平均溫度在23到34℃之間，更多的時候都是穿雇主為你準備好的工裝。準備這些日常小用品就是為了省錢，出國打工嘛，為了多賺點錢，勤儉節(jié)約才是持家之道。

　　跟新加坡一樣，日本也是國內常見的勞務輸出國家，日本管理規(guī)范，有嚴明的規(guī)章制度，各項福利待遇，社會治安也特別好，日本工資底薪是固定的，所有工作的底薪基本都是8000左右，很多打工者都知道，去日本打工是可以靠加班拿到更多薪水的，加班費也許會占你工資總額的20%-50%，雖然不是每天都加班，但是加班的機會確實很多。這樣一算，每月可以賺多少錢就很清楚了。另外當你合同期滿選擇回國后，還可以領到厚生金。

出國工作不但能改善經濟，還能改變工作環(huán)境。許多海外工作適合年長的男性，如新加坡的普工、維修工、廚師等；新西蘭建筑工人隊伍；新加坡的庫房管理等；以及一些援建的國家的工作。

因此不用擔心自己的年齡，學歷，只要有相關的經驗，想走出去不難！而一些公司也可以進行零經驗相關的培訓。

在國外的工資福利待遇都很好，有的月工資高達20000元，完善的保險還包吃住，如果有這樣的機會，很多人都愿意走出去。

如果想改變自己的生活方式或者想改善家庭的經濟狀況，可以去了解一下國外的就業(yè)情況。

人力資源應注意的要點發(fā)現員工的美

人力資源應注意的要點 發(fā)現員工的美。對一個HR而言，員工沒有優(yōu)劣之分，有的只是等待開發(fā)和已經綻放的區(qū)別。任何一個員工，都有他的優(yōu)點和美之所在，只是這份優(yōu)和美，管理者有沒有去及時發(fā)現。作為HR，應當積極去發(fā)現員工的優(yōu)和美，并且要積極協(xié)助用人部門去做這件事，這是人力資源開發(fā)的基礎工作。猶如面對一座礦山，只有發(fā)現了其中具有價值的礦石，才有后期挖掘和加工的可能。 利用員工的專。員工作為單位的資源，同時也是單位的成本，所以管理方需要充分挖掘員工的價值，并使之為單位服務。員工都有優(yōu)點和長處，只是隱現或顯現而已，管理者要充分利用員工的特點，因人而異，因才設崗，區(qū)別對待，科學謀劃，發(fā)揮發(fā)揮員工的專長，這對于單位和員工自身而言都是一件富有意義的事。人各有所長，取其所長，必然無往而不利。