企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對于個(gè)人而言，為了自身價(jià)值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時(shí)，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報(bào)酬。

企業(yè)在考慮做人事外包時(shí),往往也會顧及到外包存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在考慮做人事外包時(shí)，往往也會顧及到外包時(shí)存在的一系列風(fēng)險(xiǎn)，比如：是否會造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務(wù)出去的職能都是一些事務(wù)性的工作居多，如五險(xiǎn)一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務(wù)性、行政性工作，利用專業(yè)的服務(wù)一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務(wù)運(yùn)營，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

運(yùn)用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題

運(yùn)用法律知識預(yù)防和解決勞動關(guān)系問題，同時(shí)應(yīng)該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯(lián)系實(shí)際，除此，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外，還應(yīng)該增加知識的廣度，多方面豐富自己。原來人力資源的管理工作可能需要2到3個(gè)人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個(gè)對接人每月和人事外包公司對接數(shù)據(jù)就可以了，降低了人力成本和時(shí)間成本，簡化了人事流程，人事部門有更多的時(shí)間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。