遺產(chǎn)繼承方式法律知識(shí)

繼承開(kāi)始后，首先要判斷被繼承人生前有沒(méi)有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，如果簽訂了遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，就按照遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議辦理。

如果被繼承人生前沒(méi)有簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，再判斷被繼承人生前有沒(méi)有立遺囑，如果立遺囑了，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理。

如果被繼承人生前既沒(méi)有簽訂遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議，也沒(méi)有立遺囑，就按照法定繼承辦理。

經(jīng)濟(jì)糾紛通過(guò)判1決后，只要是判1決書(shū)下來(lái)了就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，但是遇到那種不配合的人也只能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了，如果對(duì)方再三不執(zhí)行可能犯錯(cuò)誤。

1、發(fā)生法律效力的民事、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行

2、 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款。

3、被執(zhí)行人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)的，法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)（1）無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無(wú)固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

法務(wù)外包（the service package of business law）發(fā)端于歐美的律師機(jī)構(gòu)，并為我國(guó)港澳臺(tái)律師機(jī)構(gòu)廣泛采用。近兩年，法務(wù)外包開(kāi)始被我國(guó)的企業(yè)所接受。

法務(wù)外包，就是企業(yè)根據(jù)自己發(fā)展的需要，將法律服務(wù)職能全部或部分，交由律師事務(wù)所承辦的一種法律服務(wù)方式。我們將指派律師或法務(wù)助理入駐企業(yè)，組織5到10名律師團(tuán)隊(duì)，為客戶提供“一個(gè)接口、一個(gè)平臺(tái)、全所資源”服務(wù)。