3.信息閉塞地區(qū)的閑余勞動力。

這也是一個非常大的群體。這些群體一般都由當?shù)氐膭趧硬块T人員進行統(tǒng)一登記，然后與勞務公司合作。并由勞動服務公司負責安排輸送這些工人進入企業(yè)。四.勞務公司與企業(yè)合作的利與弊企業(yè)與勞務公司的合作，一般都是以的方式輸入。將生產環(huán)節(jié)中一些普通崗位安排給這些臨時人員。除了飲食住行與正式工一樣外，其他方面的公司福利，包括五險一金，企業(yè)也不用承擔。們只是短期勞動。企業(yè)方面可以有更多的選擇，即可以讓他們繼續(xù)做工，也可以隨時讓他們走人，而企業(yè)方面卻不用承擔連帶法律責任。

此時的增值稅勞務就是一個比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務，也包含增值稅應稅服務。這是一個比較特殊的地方，但是增值稅條文中的勞務就是加工修理修配勞務，用來區(qū)分增值稅適用的稅率和征收類型。

對于個人（通常指的是自然人）而言，不管是增值稅的應稅勞務，還是應稅服務，征收率都與小規(guī)模納稅人沒有差別，都是3%。當然未達起征點的可以享受免征增值稅優(yōu)惠，這里不再贅述；對于一般納稅人而言，加工修理修配勞務是13%的稅率，而應稅服務則是9%或者6%的稅率。

勞務外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同：

如果是為建安行業(yè)提供服務，就屬于建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率10%計稅。

如果是為提供機械加工，那就是屬于外協(xié)外擴，按照加工修理修配稅率16%計稅。

其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。

勞務外包與勞務派遣不同：

勞務外包是為某個項目提供整體服務，而勞務派遣只提供人力。

1、個人勞務關系主體的審查要點

個人之間形成勞務關系的，接受勞務方通常以處理自身或家庭事務為主要目的，締約形式不盡完備。實踐中，首先應當初步審查被告是否系勞務關系的相對方即接受勞務方，對此應由提供勞務者承擔舉證責任：

（1）對于存在書面約定的，依據(jù)勞務合同的締約主體，結合實際履約情況審查主體是否適格；

（2）對于雙方未簽訂書面勞務合同的，應當審查是否有其他證據(jù)可證實勞務關系的相對方，如電話錄音、短信微信聊天記錄、報酬支付憑證、報警記錄、詢問筆錄等；