短期勞務(wù)外包工應(yīng)該怎么管理?

短期勞務(wù)外包工應(yīng)該怎么管理？ 原則上用工企業(yè)不得對外包人員進(jìn)行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書面委托。 1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書面確認(rèn)其與外包商之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。 2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險(xiǎn)一律以外包商的名義繳納。 3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標(biāo)明外包商的名稱：①、服務(wù)證或上崗證等件；薪資處理： 雇員，是指與企業(yè)簽訂勞動合同的全部人員，包括全職、兼職和臨時雇員。②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險(xiǎn)繳款等。 4、不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動通知，解除勞動合同通知，違規(guī)罰款通知等。 5、盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應(yīng)采取協(xié)商解除勞動合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。 6、業(yè)務(wù)期間外包人的勞動合同和勞務(wù)派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。

對短期外包工的加班誤區(qū)

對短期外包工的加班誤區(qū) 許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資，一旦企業(yè)的綜合工時達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。 當(dāng)特定時間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報(bào)告。這往往導(dǎo)致雙方實(shí)際上都實(shí)行綜合工時制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費(fèi)問題上極易產(chǎn)生糾紛。因此，企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時制來處理加班問題。要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對自己將來的職業(yè)有一個模糊的認(rèn)識。

外包費(fèi)用組成是(員工薪酬

現(xiàn)在很多企業(yè)在用的常見外包用工模式，一般它的外包費(fèi)用組成是(員工薪酬 &；成本 外包公司服務(wù)費(fèi) 稅金)，外包一般都是全額增值稅開票，外包公司服務(wù)費(fèi)一般為員工成本的12%~20%，這里外包公司具體要看具體崗位以及所需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 也是比較常見的短期外包用工模式，和種不同的是，第二種是以承包的產(chǎn)品來結(jié)算的，比如一個工廠將某個包裝項(xiàng)目整體外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行產(chǎn)品包裝，以每月包裝的產(chǎn)品數(shù)量來結(jié)算工價，這樣的勞務(wù)外包報(bào)價設(shè)計(jì)的就相對比較專業(yè)些，一般根據(jù)具體的產(chǎn)品反向推算一個員工一天能完成多少產(chǎn)品包裝，一般它的勞務(wù)外包費(fèi)用組成是(員工的成本 利潤率 稅金)；2、招聘流程外包：整個招聘過程是由企業(yè)交付給外部招聘外包機(jī)構(gòu)完成的，它涉及到從人力資源到終招聘工作的各個方面，是一個綜合的過程，屬于整個人力資源外包業(yè)務(wù)。