用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動合同： ①與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。 ④不得以小時(shí)工的用工形式招用被派遣勞動者。 2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費(fèi)用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動者去新單位工作）。

用工單位的義務(wù)_新聞資訊

用工單位的義務(wù) 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；對勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 4、告知?jiǎng)趧訄?bào)酬并支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 5、保證勞動者同工同酬的權(quán)利。

第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊資本不得少于二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 核查《派遣協(xié)議》 核查派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的《派遣協(xié)議》，并確認(rèn)報(bào)酬、期限、崗位等是否與勞動合同一致。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》