按照本條一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。工傷鑒定是指如果員工出現(xiàn)了工傷申請工傷賠償而向有關部門申請評定傷殘的等級或者工傷程度的鑒定。申請工傷賠償之前必須要進行工行鑒定確定賠償?shù)臉藴剩駝t無法獲得相應的賠償。

勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關系，證明實際勞動時間等比較難以取的事實，建議你可以在當?shù)仄刚堃晃宦蓭?，可以根?jù)你的實際情況，并結合你提供的現(xiàn)實證，對你進行具體的幫助和指導。對勞動仲裁不服的，可以向法提起解決。對一審法不服的，可以依法向二審法提起上訴。仲裁或者判生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法文書向法執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法執(zhí)行。

按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關系。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標準賠償?shù)?，可以要求侵權方進行人身損害賠償?？梢哉J定工傷的情形在《工傷保險條例》規(guī)定應當認定為工傷的情形：１、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；