勞動(dòng)中在進(jìn)行工傷申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候，是需要對(duì)工傷來進(jìn)行鑒定的，在其認(rèn)定為工傷之后，就會(huì)按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理的，這點(diǎn)需要大家明白。工傷鑒定之后怎樣處理1、是看鑒定的級(jí)別有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論（級(jí)別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間工傷認(rèn)定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)終結(jié)或醫(yī)期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷鑒定辭職以后可以申請(qǐng)嗎工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。如果在職時(shí)繳納了工傷保險(xiǎn)的，那么，由社局工傷保險(xiǎn)基按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，由用人單位按照傷殘等級(jí)一次性支付醫(yī)補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金；如果，在職時(shí)單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，所有費(fèi)用按照傷殘等級(jí)全部由用人單位支付。傷殘等級(jí)的補(bǔ)助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政具體規(guī)定。

發(fā)生工傷事故勞動(dòng)者也無需過于不安，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷鑒定后，勞動(dòng)者就能夠獲得相應(yīng)的賠償了，而且勞動(dòng)者也可以選擇是否離職。工傷鑒定完可以辭職嗎可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。