一件好的工作服是有質(zhì)感的，當(dāng)企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會(huì)給別人留下深刻的印象，也是對(duì)企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個(gè)流動(dòng)的形象廣告。

上面我們是從對(duì)外形象的標(biāo)識(shí)性來(lái)講的工作服的差異性所帶來(lái)的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個(gè)含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級(jí)關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對(duì)企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。

隨著酒店行業(yè)的不斷發(fā)展，酒店風(fēng)格各有不同，每個(gè)酒店都有自己的之處，因此圍繞著酒店的主題、風(fēng)格進(jìn)行定制將成為一大趨勢(shì)。如今社會(huì)人群在追求個(gè)性時(shí)尚、清秀的實(shí)用性，所以從設(shè)計(jì)技術(shù)層面和服務(wù)層面進(jìn)行必要的提升和創(chuàng)新，使酒店員工在穿著時(shí)能舒適，便于工作和更好為客人提高雅的同時(shí)也要考慮酒店工作服供服務(wù)。同時(shí)打破單一設(shè)計(jì)，多元化設(shè)計(jì)會(huì)讓酒店工作服更具有“”。

“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個(gè)性、氣質(zhì)和文化修養(yǎng)，表現(xiàn)出人們不同的文化歸屬，這就是所謂的“服飾文化”。酒店服飾內(nèi)容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。一套好的工作服講求審美性、實(shí)用性，所以在定做酒店工作服的時(shí)候也是一件重要的事。穿上一套亮麗舒服的工作服，上班的心情是不是更不一樣了呢？

很多酒店選擇的工作服差不多都是市面上銷售的工作服，這些工作服每個(gè)企業(yè)都可以訂購(gòu)，使的所訂購(gòu)得工作服無(wú)法體現(xiàn)企業(yè)文化的特性。工作服在設(shè)計(jì)上的特點(diǎn)應(yīng)該就是不可重復(fù)，必須，這也體現(xiàn)了一種特色和個(gè)性。工作服的設(shè)計(jì)代表著企業(yè)，不同的企業(yè)、不同的公司、不同的地方的形式都會(huì)有所不同。即時(shí)同一間公司，不同的職位所穿的工作服都會(huì)是不一樣的。