勞務(wù)外包成為主流方式

    在這么多的招聘手段中，是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認(rèn)為，勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)偏愛勞務(wù)外包。由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡(jiǎn)歷來招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場(chǎng)選人招工，但未來看好的還是人力資源外包的形式。

    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

    為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等wei法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，相關(guān)部門研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。

    條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行規(guī)，制定本規(guī)定。第2條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

什么是正式員工和勞務(wù)派遣

    1、簡(jiǎn)單明了的說就是，勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機(jī)動(dòng)性大，隨時(shí)有被換的可能。

    2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。

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