關(guān)于企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中一些重要事件的記錄，一般都在檔案中，那么對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人事檔案整理中心就顯得非常的重要了，那么下面我們就一起來(lái)看一下什么是檔案管理吧：

人事檔案整理中心是檔案實(shí)體整理和檔案內(nèi)容整理的統(tǒng)稱(chēng)， 是檔案管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 檔案內(nèi)容整理， 主要包括對(duì)檔案文件的內(nèi)容真?zhèn)蔚蔫b別， 對(duì)檔案內(nèi)容客觀性的考證及編纂出版檔案史料等活動(dòng)。 檔案實(shí)體整理， 主要是將處于零散狀態(tài)的和需要進(jìn)一步條理化的文件或檔案，進(jìn)行基本的分類(lèi)、 組合、 排列、 編目， 組成有序的檔案整體的工作過(guò)程。

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人事檔案整理中心對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，是非常重要的，根據(jù)不同的工作內(nèi)容，它又可以分為幾個(gè)類(lèi)型，其中一個(gè)是局部調(diào)整，下面就由小編來(lái)為大家介紹一下吧：

對(duì)于已經(jīng)整理進(jìn)入檔案館、 檔案室的檔案， 經(jīng)過(guò)管理實(shí)踐的檢驗(yàn)或者是專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量檢查， 檔案館和檔案室需要對(duì)于其中不符合要求的檔案或文件進(jìn)行加工來(lái)提高質(zhì)量；另外一個(gè)方面， 某些檔案材料由于保存的時(shí)間較長(zhǎng)， 其自身或者檔案整理體系發(fā)生了變化，因此也須對(duì)其進(jìn)行整理。

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企業(yè)的檔案，不但是企業(yè)一些重要事件的記載記錄，同時(shí)也代表著員工成長(zhǎng)的印記，這也是人事檔案整理中心的意義所在，下面我們就一起來(lái)了解一下吧：

人事部門(mén)對(duì)于已經(jīng)離職的員工檔案應(yīng)該定期移交檔案管理部門(mén)。離職員工不會(huì)都是企業(yè)的敵人，說(shuō)不定哪天企業(yè)的員工成了名人，他的檔案可就成了珍貴史料。這有點(diǎn)夸張，但并非沒(méi)有可能。人事部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)員工檔案管理，每年補(bǔ)充、更新員工檔案內(nèi)容，準(zhǔn)確及時(shí)記錄員工成長(zhǎng)的腳步。員工在企業(yè)多少年，檔案就應(yīng)該記載多少年的主要成長(zhǎng)歷程。企業(yè)人事檔案應(yīng)該成為員工成長(zhǎng)的斷代史。

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人事檔案整理中心應(yīng)該遵循充分利用原有基礎(chǔ)的原則，具體是怎樣的呢，下面【鄭州中博奧信息技術(shù)有限公司】來(lái)帶大家具體的了解一下吧。

1、應(yīng)充分重視和利用先前整理的基礎(chǔ)，不要輕易打亂重整；

2、在人事檔案整理中心過(guò)程中，應(yīng)該充分研究和利用原來(lái)整理的成果，不要輕易破壞以往整理和保存的歷史狀況。

檔案在整理過(guò)程中充分利用原有的整理基礎(chǔ)，體現(xiàn)了對(duì)檔案來(lái)源的尊重。

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