校服作為一種身份標(biāo)識，能夠增強學(xué)生們的歸屬感和身份認(rèn)同，有助于建構(gòu)不同學(xué)校之間的區(qū)別與界限；同一個學(xué)校的學(xué)生，在生存生態(tài)上存在著一定的反差，同質(zhì)性的校服體現(xiàn)出一種平等的意識，縮減了同學(xué)之間的互動距離。如果您沒有款式，請將衣服款式的詳細(xì)要求告訴廠家，廠家可以給你一些衣服款式圖片參考，或者給您設(shè)計符合您要求的款式圖案。作為一種相對低成本的印象管理，校服得到了許多學(xué)校的青睞。

在利益主體多元化、價值觀念多樣化的當(dāng)下，一些學(xué)校的校服也曾上演了“變形記”。（5）有黏合襯的表面部位如領(lǐng)子、駁頭、袋蓋、門襟處有無脫膠、起泡或滲膠等現(xiàn)象，涂層復(fù)合類產(chǎn)品有無起泡、起殼、脫層等現(xiàn)象。不論是印有房地產(chǎn)廣告的“紅校服”，還是“天價校服”，抑或校服被學(xué)生吐槽“土到無法直視”，“貴校服”和“丑校服”不僅觸碰了學(xué)生和家長關(guān)于利益的敏感神經(jīng)，也會引發(fā)不同的審美觀念的文化沖突。

說到職場裝，我們的腦海中第壹時間的反應(yīng)就是知性、正式。在職場中，人人都打扮的衣冠整潔，都穿上了職業(yè)裝，大家都坐在自己的辦公領(lǐng)域做著自己分內(nèi)的工作。

為何工作的時間都要穿職業(yè)裝呢？我們來看一下對比，如果一個職場中大家穿得跟去菜市場買菜的一個打扮是不是非常的松垮，雖然這樣的穿著非常舒適，讓我們可以伸展自如，但是在工作的場合中會顯得非常不合群。

而專業(yè)的職場裝，從內(nèi)而外，從上至下的打扮都能體現(xiàn)出非常整潔、干練、精神。一眼望去，所有人都穿的非常正式，工作時都會非常有干勁。

一家有著正規(guī)職業(yè)裝的企業(yè)，給外人的印象就是一個有實力值得信賴的企業(yè)，正規(guī)化的精神面貌對企業(yè)的發(fā)展有很大幫助。穿著職業(yè)裝上班， 能使員工迅速進(jìn)入到工作狀態(tài)，感受到自己是團(tuán)隊的一員，增加企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工潛能，創(chuàng)造出更多效益。

另外，穿制服有一種心理暗示的作用，當(dāng)看到自己的服裝時，就證明現(xiàn)在是上班時間，我們要知道，與工作無關(guān)的事情就是不應(yīng)該做的，會提醒我們要更加積極地努力地進(jìn)行工作，在外面的所有不開心的事情也應(yīng)該全部忘記，不要把自己的情緒帶到工作中來，這也很好地把員工的工作效率提高，給企業(yè)帶來更大的效益，這是所有企業(yè)都希望看到的。它不僅完全保留了原棉低劣的天然特性，而且具有絲一般的光澤，織物手感柔軟，吸濕透氣，垂感與彈性頗佳。

其實對于工作服定制大家都很熟悉，對于普通員工來講，它可能不是生活中必不可少的，但由于現(xiàn)在的企業(yè)對工作服的看重，公司一般就會給員工量身定做工作服。（2）服裝的主要縫接部位有無色差，上、下、左、右同部位有無色差，上下裝間有無明顯色差。而在他們眼里，一個企業(yè)的好與壞也許暫時難以有定論，但如果一個企業(yè)的服裝統(tǒng)一，首先給人的感覺會很好，而且讓人感覺還很正規(guī)的。

我們都知道，工作服是為便于員工操作而定做的員工在工作期間必須穿著的服裝。一、定制T恤性價比高定制工作服量一定不少，所以選擇高性價比的服裝更能節(jié)約開支，而T恤則是其中非常實惠好穿的款式，像純棉T恤就在18-39。在定做過程中，要參考企業(yè)職業(yè)特征、行業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境等因素來綜合考慮、設(shè)計從而給出合理化的服裝定做方案。那么，電力行業(yè)工作服或者具體點說國家電網(wǎng)的工作服在實際定做時，需要全方面考慮哪些問題呢？

工作環(huán)境與崗位不同，一部分是辦公室的電力工作人員，他們不需要出外勤，不用處理一些突發(fā)的電力事件，那么他們的工作服，在選擇款式與面料的時候，就不需要面料具備特殊功能，只需要柔軟親膚，透氣舒適就可以了；而對于那些需要出外勤，對電力問題檢修搶修的這些工作人員，他們的工作服就需要在面料的選擇上要求面料必須要具備防靜電、防阻燃功能，必要的還需配備安全帽、絕緣手套及絕緣鞋，充分考慮工作崗位的性質(zhì)，杜絕一切安全隱患的可能性，保證員工的安全操作。定制T恤一般分為圓領(lǐng)T恤和翻領(lǐng)T恤，圓領(lǐng)T恤又稱為文化衫，翻領(lǐng)T恤也稱為POLO衫。