勞資關系是勞動合同的一項重要內(nèi)容

勞資關系是勞動合同的一項重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動合同當事人的雇員和雇主雙方履行義務的期限。一般而言，勞動合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動合同雙方應充分履行合同。一般服務期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在服務期超過勞動合同期限的情況。企業(yè)向人力資源公司提出申請，并在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面對員工提出了具體要求。

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費用

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費用，通過減少企業(yè)軟硬件資源的投入，避免企業(yè)HR在人事管理過程中機械地重復勞動，使HR能夠從事其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動。所以，人力資源公司的服務質(zhì)量是否達標至關重要，這影響到企業(yè)今后的產(chǎn)業(yè)布局。對于人力資源公司相信各位都不陌生，人力資源公司可以幫助企業(yè)招聘人員。但其實作為一家人力資源公司不僅僅只有招聘人員這一項服務。

人力資源公司選擇適合自身發(fā)展的服務方式

對于人力資源公司相信各位并不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)都會選擇跟人力資源公司進行合作，但是人力資源公司的服務項目有很多，多數(shù)企業(yè)對此不是很了解，這樣就不能很好地選擇適合自身發(fā)展的服務方式，員工招聘：1、人力資源公司可以根據(jù)企業(yè)提供的崗位需求，發(fā)布招聘信息。2、負責招聘會的組織工作，收集，整理，審核候選人資料。3、初試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

勞動糾紛是許多企業(yè)都不想面對的

勞動糾紛是許多企業(yè)都不想面對的，特別是剛剛成立的企業(yè)，由于對許多政策不是特別了解，很容易出現(xiàn)勞務糾紛。企業(yè)通過和人力資源公司進行合作，可以避免因不熟悉的勞動政策而導致的勞動糾紛。企業(yè)可以通過人力資源公司持續(xù)獲得先進的技術。從而成功地運作人力資源部門的職能，達到增加技術投資，節(jié)省時間，提的目的。

靈活用工的實質(zhì)是彈性經(jīng)濟環(huán)境下一種經(jīng)濟模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個體經(jīng)濟、創(chuàng)造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經(jīng)濟、網(wǎng)絡的發(fā)展，人與組織之間的關系也發(fā)生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關系等關系也逐漸形成并趨于多元化。