發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果

服務外包：服務外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據(jù)發(fā)包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質量負責的承包形式。發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果，根據(jù)項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業(yè)或組織進入人事外包，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

這種人才派遣的方式可以讓企業(yè)地節(jié)省各項用人開支

這種人才派遣的方式可以讓企業(yè)地節(jié)省各項用人開支。但是對于人才的選擇權就相對較少。其次是接轉派遣，這與全程派遣的不同之處就在于，接轉派遣中人才的招聘、選拔、培訓是由需要人才的各個企業(yè)自行進行，人才派遣公司在與已選定的人才進行《派遣員工合同書》的簽訂。剩下的包括工資、等都是與全程派遣一樣的。這種派遣方式主要就是可以減少企業(yè)的固定員工數(shù)量，減少企業(yè)的風險。

勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎?

員工流程外包后，企業(yè)可幫助企業(yè)簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優(yōu)惠的價格。員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。但是又不是勞務派遣工出現(xiàn)了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？

和人力資源公司合作充分

在和人力資源公司合作充分了解人力資源公司業(yè)務范圍比較好，但是有少企業(yè)對人力資源公司業(yè)務的范圍還不是特別了解，人力資源規(guī)劃：有重點、有針對性地根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標進行規(guī)劃，與企業(yè)年度目標和工作計劃相匹配；績效管理：對于企業(yè)不同層次（高層、中層和員工）以及不同工作類別（生產、銷售、財務、行政管理等），應采取不同的管理方法，既要簡便易行，又要具有激勵作用；