過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴(yán)重的疫情，如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應(yīng)對解決方案，特別是此次疫情期間關(guān)于復(fù)工的南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)電話等問題，我們擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復(fù)工，并保障員工的權(quán)益，深受廣大客戶的信賴。

為了人們的健康，疫情期間各地對于返崗復(fù)工有著不同的嚴(yán)格的要求，那么如果勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？

針對這種情況，建議用人單位充分與員工協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，為廣大客戶解決各類法律難題，致力于為客戶提供一流服務(wù)與專業(yè)有效的解決方案，包括在此次疫情期間關(guān)于南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)電話等問題，律所也有一系列的解決方案手冊，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

復(fù)工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時(shí)復(fù)工員工，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，所有單位和個(gè)人必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時(shí)復(fù)工，企業(yè)可要求該員工提供相關(guān)依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當(dāng)?shù)卣ㄖ?，否則企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據(jù)員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準(zhǔn)事假（無工資），也可安排年休假或協(xié)商待崗；若企業(yè)與員工協(xié)商待崗的，建議簽訂書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等。

【鄭州安博】憑借律所內(nèi)律師專業(yè)的法律知識，為廣大客戶提供專業(yè)的法律問題解決方案，如果您的企業(yè)在復(fù)工過程中遇到了南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)電話等相關(guān)問題，可以聯(lián)系我們，我們會為您詳細(xì)介紹相關(guān)法律規(guī)定，讓您的企業(yè)更加順利的復(fù)工，維護(hù)您的合法權(quán)益。