什么是勞務外包？

勞務外包，也稱服務外包、業(yè)務外包，是指發(fā)包單位為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢、更高的工作效率，將其非核心業(yè)務、缺乏專業(yè)技術人才的業(yè)務等，交由外包單位完成，從而達到降低成本、充分發(fā)揮自身核心競爭力的一種管理模式。換言之，勞務外包即是將單位內部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構，主要是與核心業(yè)務無關的輔助性業(yè)務?；鶎尤嗣駝趧胀獍?，主要集中于保潔、食堂、水電維修、汽車駕駛、保安等后勤保障領域及消防安保等專業(yè)技術領域。

勞務派遣單位的法定責任有哪些？

1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

勞務派遣就是用人單位將某些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等)：或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給勞務派遣公司，比如親親小保。

雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務派遣公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經(jīng)濟賠償責任)。