第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法提起仲裁程序。一般說來，單位如果給你上了工傷保險的話，會比較痛快的給你辦理支付事宜，因為支付的數(shù)額從工傷保險基中獲取。但是如果單位未給你辦理工傷保險的話，數(shù)額需要單位來支付，這時單位就容易推諉了。你可以帶著你的左右資料，去當?shù)氐膭趧硬块T勞動爭議仲裁委會提起勞動爭議仲裁。通過仲裁要求單位支付。對于裁決，單位不支付的，你可以申請法強制執(zhí)行。情況合適的話，你可以要求法裁定其先予執(zhí)行。

工傷等級賠償標準如下：一級到四級傷殘待遇標準：1、一次性傷殘補助金：一級到四級傷殘分別為27、25、23、21個月本人工資。2、一到四級傷殘按月享受傷殘津貼，按月支付分別為本人工資的90％，85％，80％，75％。五級、3、六級傷殘待遇標準：1、一次性傷殘補助金：五級18個月；六級16個月。2、傷殘津貼：五級本人工資70％；六級本人工資60％。七級到十級傷殘待遇：一次性傷殘補助金本人工資：七級13個月；八級11個月；九級9個月；十級7個月。