短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)

試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才 項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。 晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才 鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。 雙休日派遣以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。 集體派遣國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一般事業(yè)單位沒(méi)有編制但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。

人力資源管理方面的因?yàn)?/p>

人力資源管理方面的 因?yàn)楫?dāng)今時(shí)代對(duì)人力資源的要求越來(lái)越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進(jìn)行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項(xiàng)目外包出去。 甚至培訓(xùn)也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓(xùn)就是外包給浙大的繼續(xù)教育學(xué)院來(lái)做。

勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的

勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的。 勞務(wù)派遣本身是被寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動(dòng)法再次修改之前，它的存在本身是沒(méi)有問(wèn)題的。 之所以會(huì)存在勞務(wù)派遣，從正面的角度來(lái)說(shuō)，主要是為了幫助企業(yè)更方便地進(jìn)行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合回，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定酸銀工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬：將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬