代發(fā)工資業(yè)務(wù)是指企業(yè)接受委托單位的委托，將委托單位向本單位職工發(fā)放的工資、獎金等收入，通過轉(zhuǎn)賬劃入職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內(nèi)的一項業(yè)務(wù)。天津市聯(lián)禮勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;3、公司給勞動者的制度依據(jù)，是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

現(xiàn)代企業(yè)的工資薪酬制度，除了激勵功能外，還應(yīng)具備節(jié)稅功能。2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無效，并被機關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系。依據(jù)國稅函[2009]3號“五條原則”，企業(yè)可以減輕企業(yè)所得稅。在此基礎(chǔ)上，若遵循“分開發(fā)(分工資和獎金兩部分報酬發(fā)放”和“平均發(fā)(每月的工資薪酬盡量平均發(fā)放)”兩點設(shè)計原則，又可減輕個人所得稅。這也是我們的一貫主張。

現(xiàn)在有很多企業(yè)員工工資因為沒有專業(yè)的人力資源薪酬專員和薪酬制度，造成企業(yè)工資發(fā)放混亂，個稅申報不準(zhǔn)確，存在很大的稅務(wù)風(fēng)險和成本風(fēng)險，甚至?xí)鹌髽I(yè)和員工之間的糾紛。工資稅前扣除的范圍，依據(jù)現(xiàn)行稅法，合理工資薪金才能在企業(yè)所得稅稅前扣除?，F(xiàn)在，通過第三方平臺代發(fā)工資的業(yè)務(wù)，可以完全解決您的問題，可為您提供包括薪酬制度的設(shè)立，薪資的計算，薪資的發(fā)放以及個人所得稅計算一站式服務(wù)。讓您完全脫離稅務(wù)風(fēng)險和成本壓力。