小公司處理會計需要多少錢?

很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經(jīng)營體模式，相當爾既是一個主營業(yè)務管理公司，又是一個勞務派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

勞務派遣用工只能算是單位的,各項工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級，提升工作競爭力。 等級觀念，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來，《勞動法》規(guī)定的六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。

勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬

勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬。 此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務派遣市場秩序，嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力， 加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務派遣市場，擾亂勞務派遣秩序， 盤剝被派遣勞動者的合法利益。 不得向被派遣勞動者收取費用。 我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。