勞務(wù)派遣用工只能算是單位的,各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級(jí)，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。 等級(jí)觀念，說(shuō)實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來(lái)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣方式，延長(zhǎng)這一“試用期”。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 目前在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過(guò)勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過(guò)拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出禁止性規(guī)定。

公司勞務(wù)派遣小知識(shí)!

勞務(wù)派遣小知識(shí)！ 一、公司可使用的派遣工不能超過(guò)正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點(diǎn)有很多公司應(yīng)該就不符合。如果公司有違反，那么要負(fù)什么責(zé)任呢？后面會(huì)說(shuō)。 二、派遣工只能是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時(shí)性崗位是指不超過(guò)6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指的是非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時(shí)無(wú)法工作時(shí)，b頭條號(hào)：打聽(tīng)生活）?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣大多是以臨時(shí)性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務(wù)派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認(rèn)是要經(jīng)過(guò)職工討論并進(jìn)行公示的。