勞務派遣是一種靈活的用工形式

勞務派遣是一種靈活的用工形式，對用工單位和勞動者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風險；從勞動者方來看，勞務派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動者對靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護勞動者自身合法權益。

不合法的勞務派遣公司干的事

很多人對勞務派遣意見就是，勞務工可以被用人單位隨時解雇，且勞務工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務工沒有五險一金等等。其實這都是不合法的勞務派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的勞務派遣工，是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，提供勞務，勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發(fā)的一種 特殊用工形式。

勞務派遣中什么情況下公司才能退工?

勞務派遣中什么情況下公司才能退工？ 首先要理解一個觀念，公司退工，不代表派遣機構與派遣工的勞動關系解除，這是兩個概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機構，但不代表派遣機構可以解除與派遣工的勞動合同。 （一）、派遣協(xié)議簽訂時時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化；或公司因為依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的、生產經營發(fā)生嚴重困難的等需要裁員的。 （二）、公司被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的； （三）、勞務派遣協(xié)議期滿終止的。 二、這些情況，不但可以退工，派遣機構還可以解除勞動合同。 （一）嚴重違反公司規(guī)章制度； （二）給公司造成重大損失； （三）期滿后，不能從事任何崗位的工作； （四）不能勝任工作，經過調整后仍然不能勝任工作。

派遣機構與派遣工如何解除勞動合同?

派遣工被退工后，在沒有新的工作之前，工資怎么辦？ 記住：派遣機構應按照不低于當地工資標準，按月支付報酬。 派遣機構與派遣工如何解除勞動合同？ 一、《勞動合同法》規(guī)定的所有解除勞動合同的方式，也同樣適用這里。 二、派遣機構重新派遣時，維持或提高原條件，派遣工不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同；若降低原條件，派遣工不同意的，派遣機構不得解除勞動合同。頭條號：打聽生活。但派遣工提出解除勞動合同的除外。 三、派遣機構被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的，勞動合同終止。公司應當與派遣機構協(xié)商妥善安置派遣工。