工資收入的差別在國企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

人力資源管理方面的因為

人力資源管理方面的 因為當(dāng)今時代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項目外包出去。 甚至培訓(xùn)也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓(xùn)就是外包給浙大的繼續(xù)教育學(xué)院來做。

派遣單位和用工單位的共同義務(wù)

派遣單位和用工單位的共同義務(wù)。不得向被派遣勞動者收取費用：跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬不得違背同工同酬的規(guī)定；保障被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的權(quán)利，維護自身的合法權(quán)益

什么叫勞務(wù)派遣勞動派遣

什么叫勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。