勞務(wù)派遣用工方式有哪些?

現(xiàn)在很多單位、事業(yè)單位等用人主體越來越多的采用勞務(wù)派遣的方式來解決自己的用人需求。相對應(yīng)的，也有很多的勞動者就業(yè)是通過勞務(wù)派遣公司。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及勞動者、勞務(wù)派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣公司監(jiān)管不嚴(yán)格

監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來說，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

體制內(nèi)的派遣用工,主要是由于編制限制

體制內(nèi)的派遣用工，主要是由于編制限制。 我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務(wù)怎么辦？增加編制、外包、用派遣工、用。 總的來說，體制單位的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡的是增加編制，這是省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領(lǐng)導(dǎo)的意思，其實很多時候，領(lǐng)導(dǎo)不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務(wù)，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。 無奈，增加編制的不在單位手里，可是工作又要完成，怎么辦？只好請、把部分工作用派遣工，但是現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司，省事。 所以呢，體制內(nèi)的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。 不過，在目前來看，雖然出臺了相關(guān)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是體制內(nèi)的派遣行為屬于例外，并不受該法規(guī)的約束，而是按照原來體制內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料

辦理勞務(wù)派遣許可證所需要資料 1、注冊地與經(jīng)營地一致，并面積50平米以上 2、驗資機構(gòu)出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務(wù)審計報告（總資產(chǎn)不低于200萬） 3、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等說明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關(guān)人員的繳費清單 注：由于區(qū)域不同，辦理的要求也是大同小異