勞務(wù)派遣用工只能算是單位的,各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級(jí)，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。 等級(jí)觀念，說(shuō)實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來(lái)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣方式，延長(zhǎng)這一“試用期”。

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)。 此項(xiàng)之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力， 加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)，擾亂勞務(wù)派遣秩序， 盤(pán)剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 我國(guó)目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中以及勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，被派遣勞動(dòng)者一直處于一種弱勢(shì)地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢(shì)地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了禁止性規(guī)定。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。首先，臨時(shí)性工作崗位指用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位或應(yīng)急性崗位，與用人單位穩(wěn)定、持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的崗位不應(yīng)認(rèn)定為臨時(shí)性崗位；其次，此處的不超過(guò)6個(gè)月是指崗位的存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，而非指崗位的用工時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，將常設(shè)性崗位分解為幾個(gè)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間段分別進(jìn)行勞務(wù)派遣顯然勞務(wù)派遣；后，崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月是指崗位的連續(xù)存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，而非崗位的累計(jì)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。

派遣工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候可能需要哪些證據(jù)？ 因?yàn)榕汕补さ奶厥庑裕杂行┳C據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同。這個(gè)不用多說(shuō)了，這個(gè)關(guān)鍵的。 二、被派遣時(shí)額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時(shí)的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。