勞務派遣有多種類別:(一)

勞務派遣有多種類別： （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型： 1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務派遣：其組成主要以農(nóng)村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。 問題的處理 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故上海的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

勞務派遣的員工后是什么結局?

說勞務派遣沒有好結局的朋友，基本上可以說沒有真正了解過勞務派遣。 且不說國外一些高層次人才的勞務派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現(xiàn)在國內(nèi)的派遣來說，勞務派遣只是一種用工形式，并沒有我們一些朋友口誅筆伐的那么惡劣。 勞務派遣的員工后是什么結局？ 目前，大面積用工的國內(nèi)勞務派遣工存在這么幾種模式：體制內(nèi)派遣用工、非體制企業(yè)正規(guī)派遣用工、非體制企業(yè)假派遣用工。

用工單位的義務_新聞資訊

用工單位的義務 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。 4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 5、保證勞動者同工同酬的權利。

非核心的業(yè)務模塊從業(yè)務條線來說,可以外包的內(nèi)容就更多了

一些非核心的業(yè)務模塊 從業(yè)務條線來說，可以外包的內(nèi)容就更多了，比如我以前在一家制造型企業(yè)工作過，那時候許多零部件的生產(chǎn)加工都是外包給其他公司做的，可能也就是設計部分、終組裝和檢驗是自己公司做。 包括蘋果手機也是，很多配件都是交給等公司做。 但通常來說，本公司核心的業(yè)務模塊一定是自己獨立研發(fā)或生產(chǎn)的，這是一個企業(yè)競爭力的關鍵。