在簽訂勞務(wù)派遣合同方面,應(yīng)該注意以下事項(xiàng)

在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)派遣合同方面，應(yīng)該注意以下事項(xiàng)： 1.合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)派遣合同。 2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。 3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體 勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動(dòng)合同： ①與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。 ④不得以小時(shí)工的用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動(dòng)者去新單位工作）。

勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任

責(zé)任承擔(dān)： 1、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（此處用工單位位責(zé)任，勞務(wù)派遣單位過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)補(bǔ)充性連帶責(zé)任）。 關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的退回 1、勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐嘶?，勞?wù)派遣單位可以解除合同。比如出現(xiàn)勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因?qū)е碌耐嘶?，勞?wù)派遣單位不可解除合同。比如用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員，被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。