勞務派遣的單一責任嗎?

勞務派遣對于事業(yè)單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風險，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務量是繁重的，繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團結(jié)也不公平。其實無論是正式工（編制）還是勞務派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應急事件難道就是勞務派遣的單一責任嗎，即使負有責任哪怕全部責任但背后的單位就沒有監(jiān)管不力的責任嗎？這種規(guī)避責任行為傷的是勞務者的心。近幾年很多大型民營企業(yè)也開始大量使用派遣工，借助勞務外包公司，省去很多人力成本支出例如美團平臺。美團平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴格意義上來說外賣小哥與美團并沒有直接的勞務關(guān)系，所以說讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時候吃虧的還是普通勞動者。

被派遣勞動者有本法嗎?

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務派遣中的法律關(guān)系 (1) 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系。在勞務派中，派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，應當履行《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者的義務. (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關(guān)系。派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遭協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遺協(xié)議 (3) 勞動者與用工單位之間的特殊權(quán)利義務關(guān)系。勞動者與用工單位之間既沒有勞動合同，因而沒有建立《勞動合同法》意義上的勞動關(guān)系，也沒有民事合同，但用工單位仍然要對被派遣勞動者履行法律規(guī)定的義務和派遣協(xié)議約定的義務。不過，由于用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同，因此有勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動者之間的勞動合同。