被派遣勞動(dòng)者是與派遣單位(用人單位)簽訂合同嗎?

首先合同中應(yīng)載明：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民或者其他有效件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；被派遣者的用工單位、用工期限、工作崗位等等。 #被派遣勞動(dòng)者是與派遣單位（用人單位）簽訂合同的，不是與用工單位簽訂合同。

用工單位可將勞動(dòng)者退回嗎

出現(xiàn)以下情況，用工單位可將勞動(dòng)者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究責(zé)任的。 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位就可以隨意解除與勞動(dòng)者的派遣合同的，仍需符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)派遣合同是什么意思?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同，是國(guó)家允許和保護(hù)的。 　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。《暫行規(guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 人員外包 現(xiàn)在人員外包也很流行，除了傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣外，還有項(xiàng)目制外包（即引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成公司的任務(wù)）、聘請(qǐng)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)等形式。 總體來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為外包是未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)管理者可以在這個(gè)方面積極探索。