勞務派遣公司經(jīng)營服務的四項基本原則

勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣企業(yè)(實際用人單位)向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用人單位)之間。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準，可以成立的人力資源服務公司。主要業(yè)務包括人力資源外包，人力資源派遣，通過招聘網(wǎng)絡為企業(yè)提供人才供應信息，為個人提供職位登記和職位推薦；同時，還為企業(yè)提供舉辦招聘會、法律法規(guī)咨詢等代理服務。

勞務派遣公司經(jīng)營服務的四項基本原則；

勞務派遣員工之后見統(tǒng)一化

勞務派遣公司覺得勞務派遣非常大程度上緩解了中小企業(yè)的成本費用率，選用暫時性外包服務后中小企業(yè)就再沒必要制訂出招人計劃書和工作方案，也沒必要上傳招廣告，只需要把一定要用工的總數(shù)量、工種分類、技術應用和基本性的條件等具有給人力資源勞務公司，公司單位不需繳付場所租費、人資費、廣告費用等服務費。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善處理上的問題。派遣員工之后見統(tǒng)一化，企業(yè)管理人員的安全應用和標準化管理牽扯個人檔案、勞動協(xié)議標準化管理、職業(yè)技術培訓、職業(yè)資格評定、社會保險金等整個系列工作上。

理論界對勞務派遣三個主體之間的關系還存在不同的觀點

到目前為止，理論界對勞務派遣三個主體之間的關系還存在不同的觀點，分為一重勞動關系說和雙重勞動關系說。一重勞動關系說認為，勞務派遣三方主體之間僅存在一個關系，就是派遣單位與勞動者之間的勞動關系，而用人單位和勞動者之間則沒有勞動關系，而是一種指揮和被指揮的關系。在這種觀點下，對于要派單位如何監(jiān)督勞動者與接受其勞動給付又會面臨很多的問題，因此是不夠合理的。另一種是雙重勞動關系說，該觀點認為，在勞務派遣中，存在著派遣單位和勞動者的勞動關系、要派單位和勞動者勞動關系，也就是說派遣單位和要派單位是勞動者的共同雇主，這種學說得到理論界的廣泛認可，現(xiàn)特針對雙重勞動關系學說做出討論。

會計處理不同勞務派遣中

會計處理不同

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

后果不同

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。