武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

一、勞務(wù)派遣中三性崗位的認(rèn)定

作:持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；

輔助工作: 為主要業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主業(yè)工作;

替代性工作: 是指用人單位的職工由于下崗學(xué)習(xí)、休假等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能工作，可以由其他職工代替。

對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，該如何學(xué)習(xí)掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？

若被訴單位主張勞動(dòng)者是具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動(dòng)者，并提供與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的且勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的，一般不承認(rèn)勞務(wù)派遣關(guān)系，被訴單位仍應(yīng)視為用人單位。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

《勞動(dòng)合同法》的核心是按照有限的意思自治原則保護(hù)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。然面，由于勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位，按照合同白由原則無(wú)法有效保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》將一些本來(lái)同于意思自治范睛的約定權(quán).利規(guī)定為法定權(quán)利，以強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

同工同酬權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63 .條的規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。同工同酬權(quán)是(中華人民共和國(guó)》(以下 簡(jiǎn)稱《》)規(guī)定的一項(xiàng)基本權(quán)利。為落實(shí)該項(xiàng)權(quán)利，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱 《勞動(dòng)法》)對(duì)同工同酬權(quán)進(jìn)行了細(xì)化。由于勞動(dòng)派遣是一種特殊的用工形式，為保護(hù)被派遣者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào),即使被派遺的勞動(dòng)者并非用工單位的正式員工，用工單位在報(bào)圖方面也應(yīng)該向?qū)Υ约旱恼絾T工那樣對(duì)持他們。這是法律平等原則的基本要求。

 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！边@個(gè)條款在勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包這兩者之間讓發(fā)包人深感頭疼，很容易致使勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。為此，如何去區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何去劃分二者之間的界限？接下來(lái)，江南人才總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別，具體如下：

1．法律適用不同。勞務(wù)派遣適用于勞動(dòng)合同法，主要是對(duì)勞動(dòng)者的法律保護(hù)，隸屬于社會(huì)法范疇，當(dāng)用工單位在沒(méi)有任何理由的條件下，隨意向勞務(wù)派遣公司退回勞動(dòng)者，則可根據(jù)勞動(dòng)合同法進(jìn)行法律。而勞務(wù)外包適用合同法，主要是看當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)整，法律上沒(méi)有明文禁止的則可自由發(fā)揮。

2．對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要是看用人單位的管轄制度，是由用人單位直接管理。而勞務(wù)外包的勞動(dòng)者，是由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理勞動(dòng)者，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者并不用遵從于發(fā)包人的各項(xiàng)規(guī)章制度。因此，可看出勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別在于對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，要想做到真正的勞務(wù)外包，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理。