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武漢人力資源外包來(lái)電咨詢 江南世紀(jì)

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發(fā)布時(shí)間:2021-10-13 03:16  







武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱:江南人才集團(tuán)),集團(tuán)總部位于湖北武漢,多年來(lái),集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。




人事代理是一種人力資源外包方式,是企業(yè)根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去,由的人力資源公司代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。我們將根據(jù)企業(yè)需求提供給您、高質(zhì)的人事代理服務(wù)。  

人事代理服務(wù)項(xiàng)目:

☆代辦錄用/退工

*代辦員工錄用/退工手續(xù);

*代辦用工合同的簽訂等手續(xù);

*提供員工手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南,督促員工實(shí)施;

☆代繳社會(huì)保險(xiǎn)/

*基數(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠;

*、繳納、補(bǔ)繳,補(bǔ)充的繳納;

☆代發(fā)工資/代繳個(gè)稅/個(gè)稅返還

*將提供給企業(yè)一個(gè)準(zhǔn)確、及時(shí)、保密的薪酬管理服務(wù),包括薪酬計(jì)算,薪酬發(fā)放,保密工資單,報(bào)表反饋等;

*個(gè)稅申報(bào)、代繳服務(wù),個(gè)稅返還;

☆規(guī)劃員工保障

*規(guī)劃并代辦團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn),包括但不限于:門急診住院保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、女性生育、員工子女保障、住院補(bǔ)貼、重大疾病、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)等;

*代辦新員工入職體檢或年度員工體檢;

*其它員工保障規(guī)劃及代辦;









招聘前:會(huì)做好人才背調(diào)

獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查會(huì)做得非常和詳細(xì),甚至有些人才本就是獵頭朋友圈里的“好友”,已經(jīng)跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了他全部資料及發(fā)展動(dòng)向。這不同于企業(yè)內(nèi)部招聘人員做背調(diào)時(shí),只能依據(jù)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行驗(yàn)證和推算。






高速發(fā)展中的企業(yè)

企業(yè)擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過(guò)引入薪酬外包服務(wù)來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中HR的空缺或不足。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段需正規(guī)化時(shí),由于之前薪酬方面做得不規(guī)范,且HR能力較為局限,也會(huì)通過(guò)借助的薪酬外包服務(wù)來(lái)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。



武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱:江南人才集團(tuán)),集團(tuán)總部位于湖北武漢,多年來(lái),集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。


降低成本

能夠一定程度上降低公司的運(yùn)營(yíng)成本,從而使公司的資金流動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)順利。而且對(duì)于前期的人事管理培訓(xùn)等方面節(jié)省了開支,能夠規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)投資,還能夠?qū)T工的職業(yè)管理和工資問(wèn)題的多少都能夠有效解決,使得公司的管理模式更加客觀,更有利于執(zhí)行。

避免糾紛

沒有進(jìn)行人事外包的時(shí)候,公司會(huì)不斷的有一些勞務(wù)糾紛,一個(gè)公司經(jīng)常發(fā)生這樣的事,不僅能夠降低公司的影響力,還會(huì)使公司的規(guī)章制度受到挑戰(zhàn),員工工作的環(huán)境也不溫馨。所以人事外包就可以解決這些問(wèn)題,的人事管理進(jìn)行統(tǒng)一管理,他們的性以及規(guī)章制度更加完善,能夠使公司免除這些隱患。




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