職業(yè)培訓

【發(fā)展目標】國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

【zheng府支持】各級人民zheng府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。

【職業(yè)培訓】用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

勞動法的要素

1.主體要素：勞動法律關系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。

2.內(nèi)容：即指勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

3.客體：勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象，既勞動法律關系所要達到的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

勞動法特點

①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；

②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征；

③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

勞動法律關系的內(nèi)容：勞動法律關系的和實質(zhì)，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

需要律師找浙江北鼎律師事務所

兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關系。