公司拓展訓練

公司拓展訓練

幕：“師徒”會合

　　這次的取經(jīng)團隊不再是四人組合，吸取前人的經(jīng)驗，為了克服取經(jīng)路途上重重險阻，我們邀請了各路;團隊成員分別要從隊中挑選隊長“唐僧”，技術(shù)骨干“孫悟空”，工會“豬八戒，長”沙和尚“，其余的成員將作為各路，在即將遇到的重重磨難中發(fā)揮重要的角色!

第二幕：觀音點兵

　　為了考驗這支取經(jīng)隊伍的成色，“觀音菩薩”決定測試一下各隊的溝通能力，使用“妙傳天書”，讓各隊經(jīng)受重的考驗。經(jīng)過比試，觀音菩薩為各支取經(jīng)隊伍選擇了不同的取經(jīng)路線，各隊根據(jù)自己的令牌開始坎坷的尋經(jīng)之旅。

什么是企業(yè)拓展訓練，下面就隨重慶渝論企業(yè)一起來了解一下吧

什么是拓展訓練

    耐力與意志的磨練，在挑戰(zhàn)和快樂中學習

    拓展運動——現(xiàn)代人和現(xiàn)代企業(yè)全新的學習方法和訓練模式

    拓展運動，原英文名為Outside Bound或Bound Training，當時為海上遇上難后的生存技巧和意志力訓練鄭州會議場地，自敦克爾戰(zhàn)役中發(fā)揮其重要作用后被予以普及。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)進入到管理和人才競爭的高等狀態(tài)，而拓展運動的概念也逐漸引入到現(xiàn)代企業(yè)人事及管理的培訓中，并被賦予了更精彩的含義。

    隨著體驗經(jīng)濟時代的到來，體驗式培訓也開始風靡全球。與傳統(tǒng)的知識培訓和技能培訓不同，體驗式培訓主要是在青山綠水之間，通過野外拓展培訓，加強員工與企業(yè)的溝通與信任，營造良好的團隊氛圍，挖掘員工潛力，熔煉團隊精神，增強企業(yè)核心競爭力。

拓展目的

    增進員工之間的感情；

    提升員工對組織的感知度；

    增強員工的團隊合作精神；

    提高員工的工作效率和工作熱情；

    充分挖掘員工的潛能，提高個人的綜合素質(zhì)；

增進員工相互間配合的默契程度。

拓展領(lǐng)域

    管理啟迪

    團隊塑造

    生存訓練

    沙盤模擬

    親子教育

拓展對象

    1、團隊凝聚力不夠、員工情緒不夠高漲的企業(yè)。

    2、剛剛進入一個新單位、剛走出社會的畢業(yè)生或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。

    3、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。

拓展特點

    培訓方式的突破：摒棄單向灌輸，是"寓教于樂"的更佳詮釋。

    場地布局的突破：沒有教室、黑板、課桌椅，課堂直接延伸到大自然中。

    訓練效果的突破：學員沒有機會走神，培訓中的每一分鐘都會牢牢抓住你的思維神經(jīng)。培訓后Brainstorming式的free talk也會使你的心弦產(chǎn)生深刻的共鳴。

拓展培訓體會：信任是團隊建設(shè)的基礎(chǔ)

成功的團隊都有一個共同的特征，團隊之間的相互信任，團隊也因信任而繁華。

    團隊建設(shè)，首先一個重要步奏就是建立信任。培養(yǎng)團隊的信任感，首先信任自己的團隊，把工作分配給他們，學會委任工作。拓展培訓過程中，隊長將通關(guān)任務(wù)交給我們，無論我們是否順利通關(guān)成功，他都會鼓勵和關(guān)懷我們、信任我們，因為隊長對我們信任，所以每個人都盡自己較大的能力去完成任務(wù)。所以作為一個領(lǐng)導的人就應(yīng)該信任自己的團隊，把工作放心交給他們?nèi)プ觥?/span>

    團隊之間沒有秘密，團隊的工作跟秘密無法共存。團隊的工作要公開交流，相互信任，自由交換意見，遇到問題共同商討解決的方法。但是身在同一個團隊，我們應(yīng)該改每一個隊員知道自己在做什么，讓所有的隊員都有一個共同的目標。

    感情交流、信息分享很重要！就像拓展訓練一樣，一個人一個想法，一百個人一百個想法，總有適合團隊通關(guān)的方法。做任何事情，我們要敢于將自己的想法表達出來，信任自己的團隊，讓團隊共享自己的方法，為團隊奉獻一份力量。

    公平——在進行任何一個決策或者采取行動之前，都要考慮一下他人的看法，要結(jié)合團隊的實際情況出發(fā)。我們不能站在自己的角度去看待問題，要在處理事情上做到公平公正，讓團隊可以團結(jié)一致、相互信任、相互幫助、共同努力。