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首先在工作時穿工作服是一種表明身份的手段，你穿上這套服裝，就證明你是屬于這家公司的。其次就是一種企業(yè)文化，為了塑造企業(yè)文化，企業(yè)一般都會統(tǒng)一穿著，一來可拉近彼此之間的距離，讓大家沒有隔閡感，增強團隊的凝聚力，二來，也是企業(yè)塑造的一個對外形象，給客戶留下一個深刻的印象，讓客戶感受到企業(yè)的文化與實力。還有就是，有崗位對服裝是由著一定的要求的，企業(yè)訂做的工作服，也是為了工作上的需要，為了保護員工的人身安全。然后就是一種宣傳作用了，工作服上都有公司的名字與logo，員工在上下班之時相當于免費為企業(yè)做廣告，久而久之就形成了一定的廣告效應(yīng)，疊加起來，就會有一個非常好的營銷效應(yīng)了。

工作服怎么搭配顏色

　訂做工作服進行色彩搭配時，在總體上要堅持“兩色原則”。它的主要要求是：與工作服一同穿著的其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以內(nèi)。

　　這種作法，可使工作服配色的效果。企業(yè)員工在穿制服時，一套一色也可以，全身兩色不能算少，但是致多不要超過三色。如果顏色太多，那么全身的搭配就會顯得很亂，少量的顏色會凸顯企業(yè)整齊，簡潔風(fēng)貌。

　　正式搭配時，一定要遵守兩個原則：

　　第yi，多色搭配時，應(yīng)該運用白色作為其中的一種。

　　第二，不管是幾種顏色進行搭配，其搭配比例不等對等。

　　事實上大多數(shù)企業(yè)定制工作服是顏色的選擇是根據(jù)企業(yè)自身的狀況來決定的。

怎樣選擇到好的工作服廠家

1、通過網(wǎng)站或各種方式了解到工作服廠家，可以讓工作服生產(chǎn)廠家提供資質(zhì)，比如營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，組織機構(gòu)代碼證等資料，提供了說明是可以信賴的。

　　2、與工作服廠家的客服聯(lián)系，可以了解曾經(jīng)有哪些企業(yè)合作過，一般定做的規(guī)模有多少，對于工作服的一些專業(yè)情況能否回答，工作服的面料介紹詳細情況等，對于自己也能更深入的了解。

　　3、可以了解工作服生產(chǎn)廠家的加工廠，看其規(guī)模，人員配備情況，是否熟練，設(shè)備的新舊等。

　　通過以上的方法，貨比三家，就能選擇到信譽好又有實力的工作服生產(chǎn)廠家，不愁定做不到好的工作服廠家。

工作制服定做質(zhì)量如何辨別

　一、工作服的外觀：工作服應(yīng)整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產(chǎn)品無線頭、無紗毛。線與面料相適應(yīng)，包括色澤、質(zhì)地和牢度、縮水率等方面，兩者應(yīng)大致相同，以保證服裝的內(nèi)在質(zhì)量與外觀質(zhì)量為準。鈕扣的色澤應(yīng)與面料色澤相稱。

　　二、工作服的規(guī)格尺寸：服裝型號設(shè)置，必須按“服裝型號系列”標準的有關(guān)規(guī)定進行。規(guī)格尺寸以標準所允許的公差范圍為限。

　　三、工作服的色差：色差是對工作服面料的要求。根據(jù)國家標準對色差的規(guī)定，服裝的上衣領(lǐng)、袋面料、褲側(cè)縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。工作服的的色差檢驗，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級褪色牢度很好，色差等于零，四級至一級是褪色相對遞增的程度，一級嚴重。

　　四、工作服的疵點：標準規(guī)定，每個獨立部位只允許有疵點一處。就是說衣片上有疵點，在這個獨立部位內(nèi)的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不同的面料而不同。判定時要按標準規(guī)定進行。獨立部位是對衣片所劃分的區(qū)域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四個區(qū)域。每個部位就是衣片上的一個區(qū)域。

　　五、工作服的縫制：在針距密度中規(guī)定明線(包括不見明線的暗線)的針距，每3cm 14—18針。面料的品種很多，為保證產(chǎn)品的外觀和牢固，不同的面料應(yīng)選不同的針距。如硬質(zhì)面料的針距可以稀一點，質(zhì)地松軟的面料針距可以密一點?？p制部位的線路不準隨便彎曲，要符合工作服的造型的需要;線路要整齊，不重疊，無跳針、拋線，針跡清晰好看，縫制的起止回針要牢固，搭頭線的長度要適宜，無漏針、脫線現(xiàn)象，縫線松緊要與面料厚薄、質(zhì)地相適應(yīng)。