2016年8月12日今天我代表紹興市新建金屬裝璜有限公司前往杭州中大普升公司辦理決算事宜，今天是打算要解決好的是杭州中大普升公司開發(fā)的中大普升鋁合金陽臺欄桿的決算。我們紹興市新建金屬裝璜有限公司制造各種陽臺欄桿、鐵藝欄桿、不銹鋼欄桿、鋁合金焊接陽臺欄桿、彩色不銹鋼覆塑陽臺欄桿等，杭州中大普升公司選擇的是鋁合金焊接陽臺欄桿，今天與顧大姐去杭州中大普升公司辦理決算事宜，昨天跟甲方約好9點一起碰頭的，由于杭州早上7點到9點外地車輛是限行的，坐車去到那里要轉(zhuǎn)幾部車碰上這個早高峰，我們時間上控制不好，所以我跟國棟商量了一下，甲方公司離杭州其中一個高速出口還算近的，所以我們決定還是自己開車去，這樣一來，只要我們在杭州下高速到他們公司的這一段路上不要被抓到就沒問題了，最主要跟甲方約好的時間也能按計劃辦到，果然，第二天當我們9點鐘聯(lián)系甲方時，她說她剛出地鐵口問我們能不能過去帶她一下，從地鐵口到他們公司有2.5公里開車要不了幾分鐘，但她走路的話也要不少時間而且這幾天都是高溫早上的太陽就狠毒。作為紹興市新建金屬裝璜有限公司業(yè)務(wù)員面對各類顧客也是如此，公司在業(yè)內(nèi)已有一定知名度，產(chǎn)品鐵藝仿古銅大門、圍墻欄桿、鋁藝鑄花欄桿、彩色不銹鋼覆塑陽臺護欄、百葉、等產(chǎn)品深受萬家裝別墅、商場、學(xué)校等歡迎。幸好我今天也是開車來的！

2016年6月25日，,今天是無錫藍光可可蜜園二期交付的第十天。我們和往常一樣一大早就來到交付現(xiàn)場等待甲方項目部領(lǐng)導(dǎo)的人員名單的考核，我們在那等了一會，甲方項目部的領(lǐng)導(dǎo)到了以后對我們開始點名，人員核實后，甲方項目部領(lǐng)導(dǎo)說今天會有大批的小業(yè)主過來驗房收房你們心里做好應(yīng)對的準備，現(xiàn)在各就各位該干嘛的干嘛，對你們的人員不要放松，不在現(xiàn)場來回走動，我們在候場區(qū)又整整待了一個上午，中午吃過飯我們來到維保中心的候場區(qū)在哪等啊等啊，我們快修的人員都要等睡著了，下午2.00我到甲方保修中心辦公室找到了甲方領(lǐng)導(dǎo)我說我們欄桿沒多少問題，我們的快修人員是不是有點多啊，甲方的領(lǐng)導(dǎo)說你們紹興市建金屬裝璜有限公司在一期交付時候表現(xiàn)很好，現(xiàn)在交付二期了，沒有問題不是很好嗎 ，非要有問題才好嗎，再堅持一下，沒有維修說明你們的工作做得好，紹興市建金屬裝璜有限公司是一家經(jīng)得起考驗的大公司，我看好你們，好好保持不維修的寶座。由于公司的主打產(chǎn)品是各類鋁合金玻璃欄桿、彩色不銹鋼欄桿，鐵藝陽臺欄桿，窗戶欄桿、飄窗欄桿、鋁合金百葉、樓梯欄桿等金屬制品，工作的特殊性使公司的員工分布在江、浙、滬、皖等地區(qū)，有的相互一年之中相見的次數(shù)較少。

昨天單任的方老師和助理一起來我們公司做網(wǎng)絡(luò)方面的技術(shù)指導(dǎo)。我們足足談?wù)摿藘蓚€小時，針對我們新建金屬裝璜目前對陽臺欄桿護欄產(chǎn)品做的網(wǎng)絡(luò)推廣中存在的疑難問題做了逐個分析和詳細的探討。目前新建金屬裝璜在互聯(lián)網(wǎng)加時代的浪潮中想要拿穩(wěn)欄桿龍頭企業(yè)的旗幟，我們得不斷地思考進步和突破。同時這個星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分廠廠長、車間主任參加車間管理，戰(zhàn)略績效考核管理課程，員工心態(tài)等一系列管理上的課程。除了對于自身欄桿護欄產(chǎn)品上的技術(shù)研發(fā)，新的網(wǎng)絡(luò)銷售形式我們也是首當其沖，勇于嘗試。雖然目前對于公司來說面臨著網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人才緊缺的問題，但是在網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)公司的幫助下，公司定期為員工提供網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，

公司從現(xiàn)有員工中培養(yǎng)人才，整合人才。因為做網(wǎng)絡(luò)推廣不僅需要了解網(wǎng)絡(luò)知識，最重要是了解我們公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，而這一點外部人員是無法一時間做到的。

   方老師通過對我們的產(chǎn)品的了解，幫我們了一個明確的客戶圈，讓我們做的百度推廣更有針對性。同時也指出百度推廣是我們目前網(wǎng)站推廣效果的，但我們需要更好的優(yōu)化內(nèi)容，讓每一個關(guān)鍵詞都能指向一個與其相關(guān)的網(wǎng)站。在做好付費推廣的同時，免費推廣也是需要不斷加強的。他告訴我們一個文章優(yōu)化的方法，我們可以根據(jù)百度推廣中比較熱門的詞，以先優(yōu)化長尾關(guān)鍵詞為原則，因為長尾關(guān)鍵詞相對展現(xiàn)量較少，容易優(yōu)化出成績。比如說：鋁合金陽臺欄桿廠家。這個關(guān)鍵詞是又4個詞組組成，然而其實每一個詞都可以作為我們產(chǎn)品關(guān)鍵詞?；貋碇?，宋廠長不斷在網(wǎng)上搜索相關(guān)顏色，尋找如何做好懷舊的感覺。這樣的詞放在文章里，文章的篇數(shù)多了，就容易被搜索出來了。方老師說，優(yōu)化關(guān)鍵詞并不是能一步到位的。這樣一個長尾關(guān)鍵詞基本上得優(yōu)化一個月才行。在公司上連續(xù)發(fā)一個月的關(guān)于這個關(guān)鍵詞的文章，才能夠出效果。所以說免費推廣是打持久戰(zhàn)，但是既然是免費的，一旦優(yōu)化上去，對于公司來說就是省錢。

    網(wǎng)絡(luò)推廣需要我們?nèi)珕T開動，不斷努力！希望我們新建金屬裝璜有限公司網(wǎng)絡(luò)部能為公司帶來很好的業(yè)績，能打開網(wǎng)絡(luò)銷售的一扇大門！

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業(yè)的家庭文化，一個企業(yè)中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會現(xiàn)象?？梢赃@樣認定：“企業(yè)文化，其實就是老板的家庭文化。我一直有個感覺，在彷徨中成長，在創(chuàng)新中成功其實在真正的職業(yè)中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。”某個老板的家庭文化，就是他的企業(yè)文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的陽臺欄桿，企業(yè)才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的，是企業(yè)文化水平，而決定企業(yè)文化水平的，正是企業(yè)中每個員工的家庭文化。