勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

盡管企業(yè)對(duì)待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對(duì)兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

今天，我們收集了關(guān)于“武漢勞務(wù)派遣公司”的一些問題，用來幫助企業(yè)更好的了解。

問題一：關(guān)于武漢勞務(wù)派遣公司哪家好的問題

首先，我必須要告訴企業(yè)，目前相關(guān)數(shù)據(jù)公司并沒有關(guān)于勞務(wù)派遣公司出具公司的排名，一切我覺得這家公司好，那家公司不錯(cuò)，都有可能不是真實(shí)的。的辦法是根據(jù)自己的人脈圈子，讓行業(yè)內(nèi)的人推薦。

問題二：武漢勞務(wù)派遣公司靠譜不靠譜

我只能這樣告訴企業(yè)們，資質(zhì)健全的勞務(wù)派遣公司，在法律意義上來講都是一家正規(guī)的派遣公司。

　靈活用工模式目前廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　靈活用工模式目前廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

就業(yè)壓力大

 在現(xiàn)在的同時(shí)，我國(guó)的整體就業(yè)壓力還是比較大的。中國(guó)目前的人口已經(jīng)很多，每年有越來越多的大學(xué)畢業(yè)生，可用的工作機(jī)會(huì)越來越少，找工作可能變得更加困難。因此，對(duì)于一些人來說，人們普遍抱著“先就業(yè)，然后選擇”的理念，能夠找到一份工作，就足夠了。另外，勞務(wù)派遣的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位一般都是繳納五險(xiǎn)一金，與外部一些民營(yíng)企業(yè)相比有所保障，所以招聘臨時(shí)人員并不擔(dān)心沒人愿意來

  勞務(wù)派遣工成本比較低

 現(xiàn)在，對(duì)于地方政府，在比較大的許多地方的財(cái)政壓力，因?yàn)樗强梢宰庥靡唤M人能夠以更低的工資，自然愿意工作。