想出國勞務(wù)的朋友們，一直有出國打工的想法，卻還在猶豫選哪個(gè)國家?不知道哪個(gè)國家薪資高，擔(dān)心社會(huì)治安好不好?

　　首先就是新加坡，國內(nèi)最常見的勞務(wù)輸出國度，有著“花園城市”之稱，百分之七十以上都是華人，很多人也都去過，打工、旅游，所以應(yīng)該知道，在新加坡打工華人居多，很多雇主也是從當(dāng)年的打工仔一路拼搏成為了小老板，我們常常會(huì)看到新加坡招聘方說明“試用期過后看個(gè)人能力加薪”，這句話確確實(shí)實(shí)不是為了吸引報(bào)名寫的，而是真的會(huì)加薪。

　　小談一下去新加坡打工，初來乍到需要準(zhǔn)備些什么。防蚊蟲叮咬水，花露水什么的，是常年要用到的。雨傘也是必備的，充足的藥品，衣服基本就是短袖了，一件長袖也許就夠用了，因?yàn)樾录悠乱恢倍际窍奶欤骄鶞囟仍?3到34℃之間，更多的時(shí)候都是穿雇主為你準(zhǔn)備好的工裝。準(zhǔn)備這些日常小用品就是為了省錢，出國打工嘛，為了多賺點(diǎn)錢，勤儉節(jié)約才是持家之道。

　　跟新加坡一樣，日本也是國內(nèi)常見的勞務(wù)輸出國家，日本管理規(guī)范，有嚴(yán)明的規(guī)章制度，各項(xiàng)福利待遇，社會(huì)治安也特別好，日本工資底薪是固定的，所有工作的底薪基本都是8000左右，很多打工者都知道，去日本打工是可以靠加班拿到更多薪水的，加班費(fèi)也許會(huì)占你工資總額的20%-50%，雖然不是每天都加班，但是加班的機(jī)會(huì)確實(shí)很多。這樣一算，每月可以賺多少錢就很清楚了。另外當(dāng)你合同期滿選擇回國后，還可以領(lǐng)到厚生金。

出國工作不但能改善經(jīng)濟(jì)，還能改變工作環(huán)境。許多海外工作適合年長的男性，如新加坡的普工、維修工、廚師等；新西蘭建筑工人隊(duì)伍；新加坡的庫房管理等；以及一些援建的國家的工作。

因此不用擔(dān)心自己的年齡，學(xué)歷，只要有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，想走出去不難！而一些公司也可以進(jìn)行零經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的培訓(xùn)。

在國外的工資福利待遇都很好，有的月工資高達(dá)20000元，完善的保險(xiǎn)還包吃住，如果有這樣的機(jī)會(huì)，很多人都愿意走出去。

如果想改變自己的生活方式或者想改善家庭的經(jīng)濟(jì)狀況，可以去了解一下國外的就業(yè)情況。

人力資源應(yīng)注意的要點(diǎn)發(fā)現(xiàn)員工的美

人力資源應(yīng)注意的要點(diǎn) 發(fā)現(xiàn)員工的美。對一個(gè)HR而言，員工沒有優(yōu)劣之分，有的只是等待開發(fā)和已經(jīng)綻放的區(qū)別。任何一個(gè)員工，都有他的優(yōu)點(diǎn)和美之所在，只是這份優(yōu)和美，管理者有沒有去及時(shí)發(fā)現(xiàn)。作為HR，應(yīng)當(dāng)積極去發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)和美，并且要積極協(xié)助用人部門去做這件事，這是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)工作。猶如面對一座礦山，只有發(fā)現(xiàn)了其中具有價(jià)值的礦石，才有后期挖掘和加工的可能。 利用員工的專。員工作為單位的資源，同時(shí)也是單位的成本，所以管理方需要充分挖掘員工的價(jià)值，并使之為單位服務(wù)。員工都有優(yōu)點(diǎn)和長處，只是隱現(xiàn)或顯現(xiàn)而已，管理者要充分利用員工的特點(diǎn)，因人而異，因才設(shè)崗，區(qū)別對待，科學(xué)謀劃，發(fā)揮發(fā)揮員工的專長，這對于單位和員工自身而言都是一件富有意義的事。人各有所長，取其所長，必然無往而不利。