勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定：

根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。自2013年7月1日起施行，該決定進一步落實勞務(wù)派遣勞動者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業(yè)降低招聘成本，提高了效率，降低企業(yè)用工風(fēng)險，勞務(wù)派遣用工對于企業(yè)的好處還真是不少呢?那么派遣用工對于員工有沒有好處呢?

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶i口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。

勞務(wù)派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對企業(yè)而言，改變用工結(jié)構(gòu)，將一般業(yè)務(wù)通過勞務(wù)派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務(wù)派遣？合理嗎？勞務(wù)派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關(guān)鍵問題！

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務(wù)派遣就是由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。