人事代理代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開(kāi)發(fā)和信息咨詢(xún)服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。

人事代理的服務(wù)內(nèi)容：

  5、人才招聘引進(jìn)：根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。　　

   6、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理：為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢(xún)，申報(bào)應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生接轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

   7、代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審手續(xù)：為委托單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作?！　?

   8、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)：根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)?！　?

近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的途徑有了很大變化，在迅速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人的流動(dòng)越來(lái)越頻繁.大學(xué)生從學(xué)校畢了業(yè)，往往是一個(gè)人帶著身.份.證到處闖，完全沒(méi)有意識(shí)到檔案會(huì)對(duì)以后的生活造成何種影響，對(duì)自己的戶口檔案不管不顧，或者無(wú)暇管理。沒(méi)有戶口檔案，似乎對(duì)畢業(yè)生的日常生活工作沒(méi)有太大影響，可是一旦遇到結(jié)婚、生子、購(gòu)房，以及辦理醫(yī)保、社保、出國(guó)等手續(xù)需要戶籍資料時(shí)，就該開(kāi)始著急了.只得“從群眾中來(lái)，回到群眾中去”，成為“超期”、“黑戶”、“無(wú)檔”派人士。

人事代理制主要程序:

1、單位辦理人事委托管理的首先向當(dāng)?shù)厝耸麓頇C(jī)人事代理制程序圖構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事代理申請(qǐng)表》，并提供被委托單位的法人資格證明、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)發(fā)展概況和人員名冊(cè)；個(gè)人辦理人事委托，屬畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部須提供人事主管部門(mén)的分配手續(xù)。屬已參加工作的，須提供與單位正式脫離用人關(guān)系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉(zhuǎn)遞。

2、代理機(jī)構(gòu)接到單位或個(gè)人的申請(qǐng)后，要及時(shí)審查有關(guān)證件和材料，并調(diào)查委托單位或個(gè)人的情況。然后，雙方簽訂人事代理合同書(shū)。合同期最短為一年。

3、委托單位或個(gè)人按合同向人事代理機(jī)構(gòu)支付人事代理費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按人調(diào)發(fā)[1990]5號(hào)文件執(zhí)行。

4、代理機(jī)構(gòu)按合同履行職責(zé)，承辦代理業(yè)務(wù)。

5、委托人事代理單位（或個(gè)人）須在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，帶合同書(shū)及材料到代理機(jī)構(gòu)重新辦理有關(guān)手續(xù)，逾期不辦者，從代理機(jī)構(gòu)發(fā)出書(shū)面通知之日起終止代理關(guān)系。

6、合同雙方如需解除合同，須提前三十天告知對(duì)方。代理機(jī)構(gòu)在履行合同時(shí)如有違約，委托單位和個(gè)人有權(quán)上告代理機(jī)構(gòu)的上級(jí)行政主管部門(mén)。