年會福利型內(nèi)容

  年會的最主要福利當(dāng)屬年會獎品/抽獎等環(huán)節(jié)，年會獎品本身非常具有話題性且可以迅速帶動現(xiàn)場氛圍。但是福利怎么發(fā)，發(fā)什么好，對組織者來說也很頭疼，這里為大家劃出三個關(guān)鍵動作。

    ① 獎品或禮品的選擇至少要滿足三個條件之一：新奇好玩，特別實用，滿足特定需求（比如程序員很多的公司可以設(shè)置機械鍵盤，小仙女很多的公司不如送個包）

    ② 抽獎環(huán)節(jié)分散安排，目標(biāo)是營造高潮迭起的效果。預(yù)算允許的話完全可以貫穿全場，在會場單獨設(shè)置一塊LED屏幕，用于顯示大家的互動留言和抽獎信息。

    ③ 如何薅老板羊毛并且讓老板開心？對員工來說，薅老板羊毛十分嗨皮且樂此不疲。那怎么讓老板開開心心的被薅呢？我們可以換個角度，想想能不能讓老板“主動被薅”。

        這里有一個小建議，我們可以提前跟老板商量一個臨時加獎項的環(huán)節(jié)。年會現(xiàn)場，大家總會覺得抽獎不盡興，這時候老板跳出來，主動加幾個獎項，讓大家玩兒盡興。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來定

公司年會

只要你敢玩！

我們就敢做！

——氫道團建

團建是什么

    對于很多剛從校門畢業(yè)步入社會職場的學(xué)生們，聽到團建也許都很迷茫的樣子，不知道團建是什么？在這里小編就為大家講解一下。

    很多人覺得團建不就是聚餐斗酒KTV嗎？一些小團隊小企業(yè)里的團建也許是這樣，但真正的團建常常遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止聚餐斗酒KTV。團建指的是團隊建設(shè)，為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最i大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵的團隊優(yōu)化行為。 

    增加團隊之間的協(xié)作能力，增加團隊之間的凝聚力，增進(jìn)人與人之間友誼，從而最終實現(xiàn)團隊的成功，讓團隊中的每一個人在玩中學(xué)習(xí)并進(jìn)步，最終實現(xiàn)自我價值。

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團建需要注意什么

團隊建設(shè)不僅僅是吃頓飯就結(jié)束了，對于剛加入公司的新員工來說是第i一次集體活動，也決定了以后新員工存在的氛圍基調(diào)。

所以團建需要注意以下幾點內(nèi)容

1.良好的心態(tài)--不同的心態(tài)帶來的結(jié)果是不一樣的，團建活動活動也是如此；

2.積極地投入——體會到團建活動的趣味性和競技性；

3.開放的心態(tài)——活動的整個過程都會在一個開放、輕松的氛圍中來進(jìn)行；

4.主動地協(xié)作——活動中做能主動做的一切事情，支持并鼓勵自己的隊友；

5.客觀的立場——樂于站在別人的角度去思考和處理問題；

6.環(huán)保的意識——愛惜場館環(huán)境，保護環(huán)境，人人有責(zé)。

把這幾點最基本的做好了，團建就會有一個不錯的開始。

團建那些事兒

很多人都搞不明白

為啥子老板都喜歡搞團建活動

費時費力費錢不說

一不小心整垮了

可能團建就要變成團滅了！

所以HR對團建真的是又愛又恨，

辛辛苦苦想策劃，算預(yù)算，出方案，具體執(zhí)行.....

到最后卻換來人民群眾的一片罵聲

那么如何讓策劃一場員工叫好，

老板滿意的團建活動呢。

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