工傷重新鑒定注意事項有哪些傷殘鑒定的時效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到醫(yī)終結(jié)方能進行，即被保險人出險后，經(jīng)過一段時間的和功能鍛煉后，其功能恢復到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時才能準確評定傷殘的程度。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，長不超過6個月。

九級工傷傷殘鑒定標準：26）眶壁致眼球內(nèi)陷、兩眼球突出度相差＞2ｍｍ或錯位變形影響外觀者；27）一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力＞0.6；28）雙眼矯正視力等于0.5；29）淚器損傷，手術(shù)無法改進溢淚者；30）雙耳聽力損失≥31ｄｂ或一耳損失≥71ｄｂ；31）發(fā)聲及言語不暢；32）鉻鼻病有醫(yī)依賴；33）牙槽骨損傷長度＞4ｃｍ，牙脫落4個及以上；34）上、下，經(jīng)牽引、固定后無功能障礙者；35）肺修補術(shù)；36）肺內(nèi)異物滯留或異物摘除術(shù)；37）膈肌修補術(shù)；39）食管修補術(shù)；40）胃修補術(shù)后；42）十二指腸修補術(shù)；42）修補術(shù)后；

勞務關系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。

傷殘一級標準１、-腦、脊髓及周圍神損傷（１）持續(xù)性植物生存狀態(tài)；（２）精神障礙或者極重度智能減退，日常生活完全不能自理；（３）四肢癱（肌力3級以下）或者三肢癱（肌力2級以下）；（４）（肌力2級以下）伴重度排功能障礙與重度排尿功能障礙。２、頸部及胸部損傷（１）心功能不全，心功能Ⅳ級；腹部損傷（１）原位術(shù)后肝衰竭晚期；（２）雙切除術(shù)后或者孤切除術(shù)后，需透析維持生命；移植術(shù)后衰竭。