棉紡織品

起旺服裝公司給您介紹--棉紡織品

      當(dāng)前，我國(guó)棉紡織行業(yè)面臨市場(chǎng)需求不足、內(nèi)外棉價(jià)差高企、進(jìn)口紗沖擊等諸多不利因素，棉花原料價(jià)格不穩(wěn)定，用工、用電等生產(chǎn)要素成本的不斷上漲，工作服夏裝定制廠家也同樣成為棉紡織企業(yè)發(fā)展面臨的難題。在日前召開的中國(guó)棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)四屆五次理事擴(kuò)大會(huì)上，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)徐文英表示，雖然在過去的一年里，中國(guó)棉紡織行業(yè)面臨諸多困難，但是在全行業(yè)的努力下，棉紡織行業(yè)取得了平穩(wěn)發(fā)展，這對(duì)我國(guó)棉紡織企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不易的。

　　近兩年，國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都發(fā)生了很大變化，尤其是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，正在經(jīng)歷一個(gè)特殊的時(shí)期，棉紡織行業(yè)也面臨著收儲(chǔ)、拋儲(chǔ)、稅費(fèi)等政策的變化。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)高勇認(rèn)為，棉紡織行業(yè)的政策調(diào)整整體向好，但是政策效果不會(huì)馬上顯現(xiàn)，企業(yè)還要積極應(yīng)對(duì)政策帶來(lái)的變化。工部消費(fèi)品司副司長(zhǎng)王偉表示，棉紡織行業(yè)雖然目前面臨成本上漲、利潤(rùn)下降等困難，工作服夏裝定制廠家但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我國(guó)的紡織行業(yè)仍有很大的發(fā)展空間，棉紡織企業(yè)仍處于大有可為的戰(zhàn)略期。

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酸性工作服定做與保養(yǎng)

起旺服裝公司為您推薦--酸性工作服定做需要保養(yǎng)

      東莞工作服訂做透氣型防酸服并不適用于連續(xù)接觸化學(xué)酸液的工作場(chǎng)所，如果洗滌后抵御30%鹽酸與40%的滲透時(shí)間達(dá)到3min即為合格產(chǎn)品，所以它提供的防護(hù)從直觀上來(lái)說(shuō)，會(huì)使穿著人員有一定時(shí)間來(lái)處理被酸液污染的服裝，以免受到傷害。工作服夏裝定制廠家一旦防護(hù)服沾染了酸液，應(yīng)立即脫下清洗，重新?lián)Q用一件。 維護(hù)與保養(yǎng)

   透氣型防酸工作服使用中性洗滌劑清洗，洗滌時(shí)不要與其他衣物混洗，采用手洗或洗衣機(jī)柔洗程序，切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用手用力揉搓。洗滌水溫應(yīng)在40℃以下，洗滌時(shí)間盡可能短，但應(yīng)有充足時(shí)間清水漂洗，以清除殘留的洗滌劑。切勿使用漂粉、溶劑去污，以免影響防酸性能和衣料的牢度。防酸工作服宜自然晾干，避免日光曝曬。衣服在半干的狀態(tài)下，要在115℃左右的溫度熨燙一下，工作服夏裝定制廠家可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。

不透氣型防酸工作服一般應(yīng)采用大量清水沖洗，可用毛刷輕輕刷洗污物，但切忌使用滾燙的熱水、有機(jī)清洗，避免日光曝曬、熱烘、整燙，以免老化、龜裂、溶脹而失去防護(hù)性能。

   東莞工作服訂做透氣型服是經(jīng)整理劑處理后的，其使用期限應(yīng)適當(dāng)降低一個(gè)檔次。透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變、已經(jīng)酸液滲透過或失去防酸能力；不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變，應(yīng)及時(shí)報(bào)廢。使用單位應(yīng)對(duì)使用期達(dá)到使用期限一半或存放期達(dá)1年的防酸工作服，抽樣送檢。經(jīng)檢測(cè)失去防酸性能的產(chǎn)品應(yīng)整批及時(shí)報(bào)廢，以保證產(chǎn)品合格使用。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國(guó)企工人”的身份，那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。有些在廣州老國(guó)企工作的工人回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)國(guó)企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來(lái)，因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容易。

上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度，在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批，而作為企業(yè)職工工資由國(guó)家控制，實(shí)行定級(jí)漲工資，如果沒有意外發(fā)生一個(gè)人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，廠長(zhǎng)有權(quán)對(duì)百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財(cái)政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國(guó)企工人”的身份，那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。

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