先把這些資料都清理好，有損壞的重要資料，我們可以進(jìn)行修復(fù)一下再做保存。

保存前我們先要做好分類，這個(gè)就按自己?jiǎn)挝还ぷ鞯母鱾€(gè)板塊來(lái)分是較好的，而且以后找起來(lái)也會(huì)比較方便。

分好類的資料，我們?cè)俳o它編上一些相應(yīng)的號(hào)（比如：年分、保存時(shí)間、文件的序號(hào)等）。

做好這些，我們還得在電腦上做一個(gè)電子目錄，這樣才便于我們以后的查找，

然后裝盒了，注意注明相應(yīng)的編號(hào)可以方便的找到我們需要的檔案。

【中博奧】秉承記錄歷史、傳承文明、留存記憶的檔案專業(yè)精神，以強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力為支撐，以不斷創(chuàng)新的精神態(tài)度，贏得了廣大客戶的一致好評(píng),真誠(chéng)的期待您的來(lái)電！

你知道會(huì)計(jì)檔案整理費(fèi)用的裝訂的方式是什么嗎？有什么樣的特征呢？你了解會(huì)計(jì)檔案整理費(fèi)用如何進(jìn)行排序和編號(hào)嗎？現(xiàn)在為您介紹：

一、裝訂

1、要求：A4大小為標(biāo)準(zhǔn)取齊（凡文件尺寸大于A4紙規(guī)格的，要按A4規(guī)格進(jìn)行折疊或裁剪，小于16開(kāi)規(guī)格及破損的要進(jìn)行托裱。托裱時(shí)單面內(nèi)容文件在文件四角涂上白乳膠粘貼于A4紙中央；雙面內(nèi)容文件在文件左邊兩角涂上白乳膠粘貼于A4紙中央。）；形成時(shí)即為成本成冊(cè)的報(bào)表、刊物等，可保留原裝訂，裝訂時(shí)應(yīng)盡量不破壞檔案原貌；不能使用塑料夾裝訂文件。

2、方法：不銹鋼釘；線裝。（不使用回形針、大頭針、燕尾夾、熱熔膠、辦公膠水、裝訂夾條、塑料封等裝訂材料進(jìn)行裝訂。）

3、10年期的檔案（可）不拆釘。

二、排序、編號(hào)

1、在分類方案的低一級(jí)類目（即“保管期限”）內(nèi)進(jìn)行排序、編號(hào)，每年（每個(gè)機(jī)構(gòu)）每個(gè)保管期限的文件按時(shí)間結(jié)合事由從1開(kāi)始編順序號(hào)。    

2、排列時(shí)，都應(yīng)盡可能將關(guān)系密切的（如同一次活動(dòng)、同一項(xiàng)工作、同一個(gè)會(huì)議形成的）文件材料排列在一起。每一年度的歸檔工作結(jié)束后，如發(fā)現(xiàn)有其它應(yīng)歸檔的文件材料未歸檔，可將該文件排在已歸檔文件之后編號(hào)歸檔。

【中博奧】公司從學(xué)生創(chuàng)業(yè)的青澀到成功走向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成熟，堅(jiān)持專注專業(yè)的精神一路走來(lái)，以強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力為支撐，以不斷創(chuàng)新的精神態(tài)度，竭誠(chéng)為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。

怎樣才能把人事會(huì)計(jì)檔案整理費(fèi)用好?小編認(rèn)為，首先要做到三個(gè)預(yù)防，不知道的一起來(lái)看看下面這篇文章吧，希望對(duì)大家有所幫助。

預(yù)防“早與小”

會(huì)計(jì)檔案整理費(fèi)用是單位管理工作的重要組成部分，是一項(xiàng)極為神圣的工作，如果管理不當(dāng)，就會(huì)出現(xiàn)某種程度的混亂，譬如“工齡越來(lái)越早，年齡越來(lái)越小”等現(xiàn)象在一些地方和部門見(jiàn)怪不怪，假身份等也時(shí)有發(fā)生，極大地破壞了檔案的嚴(yán)肅性，因此，人事檔案管理要以制度化﹑規(guī)范化為基礎(chǔ)，提案內(nèi)在質(zhì)量，為人事工作提供準(zhǔn)確﹑真實(shí)﹑可靠的數(shù)據(jù)，這就給單位檔案管理提出了一個(gè)高質(zhì)量的管理要求。

預(yù)防“效率低”

人事檔案的信息化建設(shè)是檔案資源科學(xué)、有效整合的手段，建立人事檔案的數(shù)據(jù)庫(kù)就是的整合。建立電子檔案，在保管好實(shí)體檔案的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人事檔案的電子化，有關(guān)信息全部錄入計(jì)算機(jī)，利用干部人事檔案信息對(duì)干伍進(jìn)行綜合分析，使得檔案的檢索和查詢更加迅速和快捷，為提拔、選用干部和人員考核提供信息和決策依據(jù)。

預(yù)防“用不上”

會(huì)計(jì)檔案整理費(fèi)用的收集整理、鑒別、保管，都是為了選人、調(diào)人、獎(jiǎng)懲做材料證明，檔案信息的搜集和整理，都是要服務(wù)于干部人事工作，為人事決策提供參考依據(jù)。但是，事業(yè)單位的人事檔案作用尚未充分發(fā)揮出來(lái)，首先是在干部的考核、提拔和任用上，沒(méi)能發(fā)揮出人事檔案的考核作用。

【中博奧】公司主要業(yè)務(wù)有全流程的檔案服務(wù)還有各類數(shù)據(jù)的保全服務(wù)，誠(chéng)信誠(chéng)意為客戶服務(wù)，因此受到了大家的一致肯定，如果您有需要的話，歡迎來(lái)電咨詢。