勞動(dòng)合同的簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂

勞動(dòng)合同的簽訂 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但是勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規(guī)定 勞務(wù)派遣工英語(yǔ)用工單位勞動(dòng)者同工同酬；勞務(wù)派遣單位無(wú)工作派遣期間應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣工享受福利待遇不受。

勞務(wù)派遣和人力派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣是What？ 勞務(wù)派遣又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、人力派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 簡(jiǎn)單而言就是：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動(dòng)合同的單位）與實(shí)際用工單位（勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)，但是并不是與該單位簽訂勞動(dòng)合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動(dòng)合同），勞動(dòng)者被派往實(shí)際用工單位工作，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。

第五十九條勞務(wù)派遣單位

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 核查《派遣協(xié)議》 核查派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的《派遣協(xié)議》，并確認(rèn)報(bào)酬、期限、崗位等是否與勞動(dòng)合同一致。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》