也許有人會(huì)不知道什么是人力資源法務(wù)咨詢？，這都沒關(guān)系，接下來就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來為您說一下說什么是鄭州管城區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)！

人力資源法務(wù)咨詢是鄭州管城區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)與法律事務(wù)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。

【鄭州安博】事務(wù)所建立常年法律顧問服務(wù)中心、訴訟服務(wù)中心、大數(shù)據(jù)中心，并引進(jìn)智能法律顧問服務(wù)系統(tǒng)，利用律師團(tuán)隊(duì) 科技的服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)7*24小時(shí)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。歡迎來電咨詢！謝謝您的支持！

面對(duì)突如其來的疫情，一些企業(yè)無法正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一些員工也因?yàn)樾枰M(jìn)行隔離而無法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

關(guān)于大家都比較想要了解的一些鄭州管城區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)的法律問題，【鄭州安博】進(jìn)行了詳細(xì)的分類歸納，幫助企業(yè)與員工在這一段特殊時(shí)期解答相關(guān)的法律問題，如果您想要了解更多的話，歡迎您致電我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將竭誠為您服務(wù)。

人力資源管理是牽扯到很多的細(xì)節(jié)的，比如說員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該怎么計(jì)算呢？我們一起來了解一下吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。

【鄭州安博】為了提高服務(wù)質(zhì)量，不僅要求律所內(nèi)的律師不斷提高自己的專業(yè)水平，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)合作，致力于為客戶提供更加專業(yè)的鄭州管城區(qū)勞動(dòng)爭議法律服務(wù)，為客戶解決遇到的法律問題，在行業(yè)內(nèi)有著非常重要的地位。

員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時(shí)間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計(jì)算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

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