鑫耀國(guó)際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個(gè)門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營(yíng)中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬(wàn)千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國(guó)際與您分享：怎么樣找個(gè)靠譜的母嬰護(hù)理師呢？

首先可以選擇一家正規(guī)的月嫂家政公司進(jìn)行溝通，明確要求，可以驗(yàn)看母嬰護(hù)理師人員的資質(zhì)，簽定合同要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等。正規(guī)家政公司的母嬰護(hù)理師都有自己的檔案，其中包括身份正、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，簽約前必須驗(yàn)看這些證件。

與眾不同服務(wù)體驗(yàn)的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂(lè)部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會(huì)的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動(dòng)，平臺(tái)與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對(duì)創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

時(shí)間不停地在發(fā)展，“阿婆”式的育嬰模式不僅不能促進(jìn)嬰兒的成長(zhǎng)，反而可能給嬰兒的成長(zhǎng)留下一些印記，甚至可能留下“原生家庭”的烙印。所以科學(xué)、有效的生育模式是當(dāng)今所有家庭的嚴(yán)格要求。傳統(tǒng)的養(yǎng)育模式不能滿足現(xiàn)代化的需要。在“讓孩子贏在起跑線上”這一理念的浪潮下，寶爸寶媽們?cè)絹?lái)越重視對(duì)孩子的早期教育，也越來(lái)越愿意為孩子付學(xué)費(fèi)。一波一波地想“讓孩子贏在起點(diǎn)”。

一位好的育兒嫂，育兒觀念不一定要與父母一模一樣，但至少不能相距太遠(yuǎn)，否則就會(huì)導(dǎo)致育兒嫂教與父母教的道理不同，導(dǎo)致孩子難以接受。幼兒養(yǎng)育嫂對(duì)幼兒的早期教育觀念是否與父母相似是一個(gè)重要問(wèn)題，許多幼兒養(yǎng)育師與父母之間的小摩擦都是由雙方對(duì)幼兒的教育觀念不同造成的。