企業(yè)樓梯文化墻雖是一項(xiàng)體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷員工、增強(qiáng)凝聚力的有效載體，但萬利達(dá)大廈文化墻現(xiàn)有的設(shè)計(jì)確實(shí)是比較薄弱的一塊，鑒于文化墻的更換周期相對較長，為此我們?nèi)绾斡喠⑿碌闹黝}、主題應(yīng)有何特點(diǎn)、應(yīng)該如何設(shè)計(jì)等做了大量的嘗試與思考，在此分享本次文化墻的設(shè)計(jì)思考。

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在著手設(shè)計(jì)前，我對現(xiàn)有的文化墻設(shè)計(jì)進(jìn)行了調(diào)研和分析，取長補(bǔ)短，找到了一些現(xiàn)有的問題以待解決：

1、視覺樣式單一陳舊，整體視覺美感欠缺，整體的表達(dá)主題難統(tǒng)一。

2、現(xiàn)有的視覺元素與形象是否符合項(xiàng)目氣質(zhì)，難出果。

3、文化墻的指引性內(nèi)容與提示缺乏。

4、文化墻設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)需優(yōu)化，例如顏色的采納、圖形圖案的處理、元素的比例分布等等，都有提升的空間。

形象墻的造型可謂五花八門，有中規(guī)中矩的，有揮灑的；有力求簡潔的，也有兼顧的；有鮮艷豪放的，也有深沉穩(wěn)重的……..可謂仁者見仁，智者見智，各顯其能。造型設(shè)計(jì)需要與公司的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)產(chǎn)品定位、企業(yè)文化特色相匹配。  

對于初入公司的員工來說，對公司的認(rèn)知就是從企業(yè)內(nèi)部文化墻開始的，其次企業(yè)文化墻會潛移默化的影響每一位員工，提高公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力與工作效率。增強(qiáng)員工的工作熱情，從而使得整個氛圍呈現(xiàn)積極向上樂觀開朗的氣氛。企業(yè)文化墻營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)不斷前進(jìn)。