法則一：同色系

將同色系的顏色搭配在一起決不會(huì)出錯(cuò)，如粉紅＋大紅，艷紅＋桃紅，玫紅＋草莓紅等這類同色系間的變化搭配可穿出同色系色彩的層次感，又不會(huì)顯得單調(diào)乏味，是簡(jiǎn)單易行的方法。

法則二：對(duì)比色

對(duì)比色是兩類擁有完全不同個(gè)性的顏色，如紅和綠、藍(lán)和橙、黑和白、紫與黃等。若有意將對(duì)比色搭配在一起，就要注意對(duì)比色間的比例變化，選擇一種顏色為主色而另一種顏色為副色，很有點(diǎn)睛的效果。將你的個(gè)性大膽展露。  

法則三：無色系

若真的還是搞不清楚這花花綠綠的顏色搭配間微妙的比例，就用黑、白、灰這幾種無色系的顏色來來壓陣吧。無論你穿了多么鮮艷的衣服，只要配飾上選用單純的黑、白、灰，主次感一下子就突現(xiàn)了，又會(huì)顯得高等不凡。

 工作服的款式一定要有實(shí)用性，廠服制服可以規(guī)范員工行為穿上廠服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律，專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。要想夏季穿著涼爽，還必須考慮到衣服內(nèi)的“吸風(fēng)”和“鼓風(fēng)”作用，衣服要做得寬松些，尤其領(lǐng)1、袖、褲腿等開口處要做得敞開些，在號(hào)型可以選擇比平時(shí)大一號(hào)，牛仔褲和緊身衣不適合夏天穿。每個(gè)員工穿上公司統(tǒng)一定制的工作服，瞬間就會(huì)提升自己的品牌榮譽(yù)感以及對(duì)企業(yè)品牌的歸屬感，一個(gè)感受到自己真正的被納入到這個(gè)企業(yè)團(tuán)體中，成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，自然就會(huì)用工作熱情和積極性得到更好的調(diào)動(dòng)。

 工程服定制需要根據(jù)員工實(shí)際情況來進(jìn)行量身定做，款式尺寸各方面都要符合員工的穿著需求，當(dāng)然還需要具體的可能穿著環(huán)境以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，總之各方面都需要符合員工的具體創(chuàng)作需求。制工作服滌綸系列——100%滌綸。優(yōu)點(diǎn)：耐磨性能布，布紋緊密，易清洗等。缺點(diǎn)：穿著非常不舒適，易產(chǎn)生過敏，摩擦產(chǎn)生的靜電大，染色性能較差等，如清潔工工作服。工作服美觀度：工作服一定要穿上可以讓公司的整體形象得到提高，那么就要選對(duì)顏色、然后就是工作服款式也要確定好，什么企業(yè)適合什么顏色，另外就是工作服的版型一定要正，只有正了，穿出來的感覺才會(huì)更美觀。

 襯衫的款式，各種領(lǐng)型、袖型、口袋、門襟、下擺、后身等等，可以按照不同口味任意組合，它反應(yīng)一個(gè)人的品味和風(fēng)格。但這些組合有著一定規(guī)則，如果違反規(guī)則就有可能弄巧反拙，除非你是著1名的“特立獨(dú)行”，或創(chuàng)造引導(dǎo)潮流的人士。生產(chǎn)工作服是有一定工序的，客戶確定款式面料之后，需要采購(gòu)人員進(jìn)行采購(gòu)。面料到廠部之后，要制版、剪裁、在剪裁之后需要繡logo，全部繡好之后，開始排隊(duì)上車位，面料在車位上開始連接在一起，做成衣服樣式，全部做好下車位，需要大燙，整理線頭。無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。